2015-06-24 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kto bogatemu zabroni- takie jest rozumowanie. Nie jest wcale powiedziane, że ta osoba nie przystapi do pracy. Wola jest dobra, gorzej z wykonaniem. Wszelkie wątpliwości zbada PIP oraz ZUS po uprzednim zgłoszeniu sprawy przez oddanych kolegów i koleżnaki z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, zasiłek będzie wypłacony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, więc z dodatkami. Po drugie, niech Pani nie komplikuje nikomu zycia tylko idzie na zwolnienie, bo jak nie będzie godzin do wypracowania to pracodawca może Panią przesunąć do innych zajęć. Nie może Panią zwolnić, ale w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A gdzie jest napisane , ze nie jest to zgodne z prawem??? Pracodwca ma prawo podpisać umowę w każdej chwili i sytuacji, omile nie ograniczają go przepisy szczególne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 16:23 Monika Rucka-Peryt

Podstawowy przepis to kodeks pracy i Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Co do kosy i wykaszarki należy sprawdzić w dokumentacji technologiczno-ruchowej, instrukcji jakie prace są dozwolone.Strome skarpy i zbocza wykasza się w sposob zmechanizowany. Jak stroma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 11:33 Renata Naworol CS i-BHP

Założenie spółki - przed L4 lub na macierzyńskim. Nie w trakcie zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 11:30 Renata Naworol CS i-BHP

Do zus z działalności - tylko skladka zdrowotna. Może Pani być wspólnikiem ale nie może wykonywać działalności w okresie zasiłku (L4), na macierzyńskim już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 06:30 Jowita

Jeżeli z pozostałych umów odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe to będą one stanowiły podstawę do wyliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ubezpieczenie Pani płaci czy jest wypadek czy też go nie ma. Co za absurdalne podejście do tematu. Bezpieczeństwo w firmie to nie tylko złamana noga na wycieraczce, ale cała masa procedur. Proszę przeczytać dział X K.p i będzie Pani wiedziała jakie obowiązki ciązą na pracodawcy w minimalnym zagwar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu, więc wszystkie zwolnienia do tego czasu daje Pani pracodawcy. Za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent w po rozwiązaniu umowy. Po porodzie powinna Pani dostac świadectwo pracy. Dokumenty związane z zasiłkiem macierzyńskim składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 19:04 Monika Rucka-Peryt

Powyżej 100 pracowników pracodawca tworzy służbę BHP. Przy zatrudnieniu do 10/20 pracowików (zależy od kategorii ryzyka) pracodawca może sam  wykonywac zadania sużby jeśli ukończy 64 godzinne szkolelnie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Przy Państwa zatrudnieniu /23/ ta opcja nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]