2015-08-01 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia. Bez zgody pracownika nie mozna mu "czegoś tam" ściągnąć. Jeżeli błąd był w ksieowości, to nalezy poprosić pracownika o zgodę a potem mu ściągnąć kaskę.:) i wyrównać RACHUNKI:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-01 12:43 Radca Prawny Piotr Drogosz

Obciążenie nieruchomości, co do zasady, może występować w dwóch postaciach. Po pierwsze nieruchomość może być obciążona hipoteką. Po drugie nieruchomość można obciążyć służebnością. Występują trzy rodzaje służebności: gruntowa, osobista oraz przesyłu. Występują inne rodzaje obciążeń, które z praktyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poczekajmy na akty wykonawcze oraz na to, jak zmiany wejdą w zycie. Na obecną chiwillę to tylko gdybania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co pani napisała, tonie zmieni pani warunków tylko powrócą poprzednie. Jezeli będzie Pani na zwolnieniu nieprzerwanie do porodu to zasiłek będzie naliczany z całego etatu i zmiana Pani nie zaszkodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 11:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak zostały skosntruowane przepisy. Co do zasady aby podatku nie było, na własne cele mieszkaniowe trzeba przeznaczyć przychód a nie dochód ze sprzedaży. Szersze wyjaśnienie z przykładem znajduje się tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/125289,Jak-liczyc-zwolnienie-z-podatku-od-sprzedazy-nieruch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 11:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Trzeba jednak pamiętać, że wymagana jest tutaj aprobata nabywcy na otrzymywanie faktur elektronicznych. Stąd jeżeli firma wprost wskazała, że chce otrzymać dokument papierowy, trudno będzie bronić, że wyraziła zgodę na otrzymywanie faktur elektronicznych (abstrahując od samego podpisania takiej fakt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje między innymi art. 151 K.p.:
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan zasięgnąc porady u prawników specjalizujących się w tamtejszym prawie. Polskie przepisy ni jak sie mają do niemieckich a prawo pracy jest rózne. U nich na chorobowym można zwolnić pracownika, u nas nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest patowa, bo szef nie może zawiesić działalności jeżeli będzie Pana zatrudniał. Natomiast Pan nie kwalifikuje się do swiadczenia przedemerytalnego ( nawet jeżeli przyczyną zwolnienia będzie likwidacja firmy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:38 Monika Rucka-Peryt

Trudna sytuacja w jakiej sie Pan znalazł. Uczciwie byłoby ustalić w pracodawca jaki jest cel jego działania, by miał Pan wiedzę co dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]