eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2015-08-12 14:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Wytąpi tu zapewne podatek dochodowy. Co do zasady liczony wg skali podatkowej, ale uwaga - takie postępowanie może być traktowane jak działalność gospodarcza. Wtedy można by się zastanowić nad ryczałtemhttp://www.podatki.egospodarka.pl/114180,Sprzedaz-w-grze-komputerowej-z-3-proc-stawka-ryczaltu,1,7... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-12 14:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Faktury mogą być wystawiane na oboje małżonków. Wydać niestety trzeba będzie 300 tys. aby podatku nie było. Prezentuje to kalkulator:wariant 1 - wydajemy 50 tys.: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/podatek-od-sprzedazy-nieruchomosci?oblicz=1&d-rn=2012&d-rs=2015&d-p=300000&d-k=250000&d-w=50... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-12 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będzie to średnia z czasu pracy u danego pracodawcy (jeżeli nie ma 12 miesiecy pracy oraz nie było zmiany wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2015-08-12 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie wynika to z żadnych przepisów, bo takich nie ma, ale pracodawca ma prawo skrócić czas pracy pracownikom. Pani korzysta z ustawowego skrócenia czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-12 10:30 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-08-12 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie dlaczego pracodawca nie odprowadzał za Pania składek. Myślę, że to było przyczyna kontroli oraz tego, że ZUS zakwestionował zasadność zatrudnienia. Zgodnie z prawem na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili ( jezeli musi:) a zasiłek chorobowy jest naliczany po 30 dniach zatrudnienia. Od dc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-11 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Są trzy rozwiązania. 1. Nic nie będzie Pni mówiła i dalej pracowała2. Będzie Pani mówła , poinformuje PIP o całej sprawie i pewnie straci pracę3. Pogada Pani z pracodawcą i może się dogada, wyjaśni.........a jeżeli nie będzie chciał gadać i będzie chamski, to poinformuje Pani PIP:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-08-11 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zaległy urlop czyli wypoczynkowyy??? Jezeli chce mieć Pani płatny zasiłek chorobowy, to należy wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. Urlopy wykorzysta Pani potem. Warto pamiętać, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-11 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopów to przy rozwiązaniu umowy pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. Urlop macierzynski trwa 52 tygodnie. Jezeli umowa konczu się w czasie trwania urlopu, to pracodawca nie musi ja przedłużać i umowa ulegnie rozwiązaniu, ale zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała do k... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-11 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Całkowity koszt ( płacowy) to około 2113 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów