2015-08-12 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żle Pani słyszła. Jeżeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 16:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

nie płacić. Wpis następuje do CEiDG a nie CEFiDG. To prywatna firma, która znalazły sposób na zarabianie pieniędzy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu dostarczy Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 14:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

ująłbym tylko pilarkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 14:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wytąpi tu zapewne podatek dochodowy. Co do zasady liczony wg skali podatkowej, ale uwaga - takie postępowanie może być traktowane jak działalność gospodarcza. Wtedy można by się zastanowić nad ryczałtemhttp://www.podatki.egospodarka.pl/114180,Sprzedaz-w-grze-komputerowej-z-3-proc-stawka-ryczaltu,1,7... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 14:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Faktury mogą być wystawiane na oboje małżonków. Wydać niestety trzeba będzie 300 tys. aby podatku nie było. Prezentuje to kalkulator:wariant 1 - wydajemy 50 tys.: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/podatek-od-sprzedazy-nieruchomosci?oblicz=1&d-rn=2012&d-rs=2015&d-p=300000&d-k=250000&d-w=50... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z czasu pracy u danego pracodawcy (jeżeli nie ma 12 miesiecy pracy oraz nie było zmiany wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wynika to z żadnych przepisów, bo takich nie ma, ale pracodawca ma prawo skrócić czas pracy pracownikom. Pani korzysta z ustawowego skrócenia czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 10:30 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]