2015-08-25 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona , ale do pewnego stopnia. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Ze zwolnienie L-4 może Pani skorzystać wracając z urlopu do pracy. W trakcie urlopu wychowawczego zasiłek nie jest wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę pani namieszała, tak że nie wiadomo o co chodzi z tymi zatrudnieniami. dostanie Pani nowa umowe na cały etat. Co będzie za rok lub dwa to się okaże czy będzie pensym czy tez nie. Na obecną chwilę powinna PAni podpisać umowę, bo lepiej jest mieć całą niż pół. Nie ma Pani mozliwości wyboru umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 17:19 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nie zamierza Pan go zwolnić  z art 52 Kodeksu Pracy to koniecznie wezwać go do stawienia się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustawa  z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa- art 4 pkt 2. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niczego nie trzeba odpracowywać ani też nie wydłuża się okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można wręczyc mu wypowiedzenie z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa uległa rozwiązaniu to zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani wrócic do pracy tyo musi mieć Pani badania dopuszczające wykonane przez lekarza medycyny pracy. Nie potrzeba na to zgody lekarza prpowadzącego, chyba że lekarz medycyny pracy zarząda dokumentację medyczna lub poprosi o opinię lekarza prowadzącego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 09:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można tak uznać. Z drugiej strony jednak trudno zakup sztandaru traktować jako działalność gospodarczą. Zakup zwykłej flagi, która zostałaby zawieszona na budynku zrzeszenia, zapewne pod zwolnienie zostałby podciągnięty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy w zatrudnieniu  ( 30 dni), to powinna Pani dostac zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]