2015-08-25 21:06 autor: mariol48
2 391 odsłon
Witam,
proszę o pomoc w zakresie wypłaty dodatkowego odszkodowania z tytułu zwolnienia grupowego.
4 maja 2015 zawarłam z pracodawcą porozumienie dotyczące zwolnień grupowych. Umowa o pracę, zgodnie z porozumieniem kończy się 31 sierpnia 2015. W tym czasie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy w całym okresie. Zgodnie z porozumieniem będę miała wypłacone dodatkowe odszkodowanie w wysokości sześciu miesięcy po zakończeniu umowy do 7 dni. Zwolnienia grupowe w firmie, to okres od 29 kwietnia do 31 grudnia 2015.
W porozumieniu jest zawarty paragraf dotyczący przypadku, kiedy odszkodowanie może nie być wypłacone: (treść w całości)
"Spółka może odmówić wypłaty świadczenia pracownikowi, który w trakcie okresu zwolnienia grupowego przez łącznie 15 dni był nieobecny w pracy - z wyjątkiem wyłącznie następujących przypadków: absencji, których jest urlop wypoczynkowy, w tym urlop na żądanie, usprawiedliwionej nieobecności pracownicy w ciąży, usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy, usprawiedliwionej nieobecności pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, usprawiedliwionej nieobecności pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy w okresie pomiędzy zawarciem porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, a dniem jego rozwiązania.
W innych losowych wypadkach nie przewidzianych powyżej pracodawca podejmuje decyzję o powołaniu komisji do rozpatrywania przypadków".
Moje pytanie brzmi:
Czy jeśli w okresie od 27 sierpnia do 7 września 2015 (łącznie 12 dni, w tym 5 dni u pracodawcy, reszta w ZUS), będę przebywała na zwolnieniu lekarskim, może być mi niewypłacone dodatkowe odszkodowanie z tytułu nieobecności? Czy ten okres zaliczany jest do dopuszczalnej nieobecności do 15 dni?
Dodam, że jestem zwolniona ze świadczenia pracy w całym okresie, ale pracodawca ma prawo wezwać mnie do pracy w dowolnym czasie.
Czy termin zwolnienia grupowego w przytoczonym wyżej paragrafie dotyczy mojego zwolnienia, czyli od maja do sierpnia, czy może całego w firmie tj. do końca grudnia 2015?
Czeka mnie dłuższe leczenie, L4 będzie kontynuowane, będzie to w sumie powyżej 15 dni, ale już po zakończeniu stosunku pracy (u pracodawcy tylko 5 dni, reszta ZUS).
Nie chciałabym stracić dodatkowego odszkodowania.
Proszę o analizę i pomoc.
Dziękuję
2015-08-25 23:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-13 14:45 przez shewa
Witam,
sprawa jest dość długa więc opisze szczegółowo. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron pod wpływem choroby - zaakceptowane przez pracodawcę. W wyniku pogłębiającej się choroby wystawione zostało L4 wsteczne od lekarza psychiatry, więc oświadczenie woli pracownika ...
Dodano 2014-05-07 19:06 przez konto usunięte
Witam,
pracuję już ponad 2 lata i w styczniu tego roku zostaliśmy poinformowani o likwidacji zakładu. Firma zatrudnia ponad 100 osób, więc odprawa się należy. Nie wiem natomiast, jak to wygląda gdy kobieta zachodzi w ciążę i jest na zwolnieniu lekarskim (tak jak w moim przypadku).
Piszę ponieważ sły...
Dodano 2014-04-13 23:02 przez Cameel
Witam,
źle się dzieje w firmie, w której pracuję i obawiam się wypowiedzenia. W firmie pracuję 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam miesiąc wypowiedzenia. Czy jeśli otrzymam wypowiedzenie i po otrzymaniu pójdę do psychiatry (załamanie i depresja na wieść o utracie pracy), to rzeczywiś...
Dodano 2015-05-22 23:48 przez Karolinna1
Witam,podpisałam umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące) od 1.05 do 31.07. W międzyczasie dostałam lepszą ofertę pracy, dlatego też 21.05 złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem 2-tygodniowego okresu. Pytanie moje jest takie: Czy w mogę iść na L4 do końca trwania tego wypowiedzenia? Oraz czy rozwiąz...
Dodano 2014-05-08 17:40 przez Fala4
Witam,
przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim, pobieram aktualnie zasiłek w wysokości 60% mojego wynagrodzenia. W firmie, w której pracuję przewidziane są zwolnienia grupowe.
Proszę o pilną informację, od której kwoty będzie liczona moja odprawa - czy od kwoty aktualnie pobieranego zasiłku czy o...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się w niektórych przypadkach z koniecznością wypłaty przez pracodawcę odprawy pieniężnej. Ma to miejsce podczas zwolnień grupowych i indywidualnych, których przyczyny leżą po stronie ...
Okres wypowiedzenia
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
