eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2015-09-03 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę po porodzie. Zasiłęk macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 12 tydzien ciązy to pracodawca powinien ją przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Księgowość / Finanse
2015-09-02 21:20 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Nie, ten dokument wskazany jest przy pełnej księgwowości, na ryczałcie nie ma takiej potrzeby . [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-02 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinien jak najwczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-09-02 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stronWięcej szczegółów nie podam:)) na forum. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-02 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie jest takie czy była to umowa na czas okreslony czy tez dopełnienie etatu. A może była to umowa na zastępstwo?. Powinna Pani zapytać w księgowości i tam w pierwszej kolejności wyjasnić wątpliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2015-09-02 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W propokole powinny yc określone przyczyny i okoliczności wypadku. W ZKW nalezy wskazać również kody przyczyny wypadku. Ważne jest ustalenie faktycznych okoliczności. Nie może być szkody bez okreslonej przyczyny i " zawinienia" Nic nie dzieje się od tak. Jakaś przyczyna wypadku była i trzeba ją szcz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-02 18:52 Monika Rucka-Peryt
Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2015-09-02 18:48 Monika Rucka-Peryt
Brak kciuka i palca wskazującego w całości napewno nie jest drobnostką.To wypadek ciężki i powinien pracodawca zawiadomić prokuratora i Inspekcję Pracy. Postepowanie powypadkowe odbywa sie pod "ich okiem".Odszkodowanie jest z tytułu uszczerbku na zdrowiu i płaci to zuS, jeśli uważa Pan, że to niewys... [ pokaż całą odpowiedź ]
25 punktów
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5