eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-09-04 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, może się Pani zarejestrować. Jeżeli wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej to będzie miała Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-04 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia-przez cały okres czyli 52 tygodnie. urlop wyliczy Pani księgowość. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-09-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do odziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli z drugiej umowy (pewnie agrncja) opłacana jest składka chorobowa, to zasiłek będzie wypłacony z dwuch tutułów. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. Ale uwaga, jeżeli za zwolnienie po ustaniu zatrudnienia ( ma Pani umowy zawierane na 1 miesiąc) płaci ZUS jeżeli ciągł... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie powinno nastapić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zwolnienie z przyczyny leżącej po stronie pracownika eliminuje go do ubiegania sie o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek jest wyliczany ze średniej z 12 miesięcy, więc nie powinno być tutaj problemu. Powinna się Pani dowiedziec w kadrach co i jak. Natomist przedłużenie umowy nie wchodzi w gre, bo jej Pani nie miała tylko dopełnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-09-03 16:15 Monika Rucka-Peryt
Jeśłi prawidłowo nie powierzono Pani mienia to nie ma możliwości obciążenia mankiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-09-03 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużac umowy, która kończy się na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Księgowość / Finanse
2015-09-03 14:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
ryczałt płacimy za miesiąc bądź kwartał, a nie odrębnie dla każdej usługi wykonanej w danym okresie. Termin zapłaty to 20-ty dzień miesiąca następującego po rozliczanym okresie, czyli przykładowo za wrzesień płacimy do 20-tego października. Także jeżeli usługi wystąpiły dopiero we wrześniu, to prosz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-03 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Istotne jest wynagrodzenie, któro powinno być co najmniej na poziomie najniższej krajowej. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów
25 punktów
aktywność: 5
aktywność: 1.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5