2015-09-10 07:26 Monika Rucka-Peryt

Czasowo można przenieść pracownika do innej pracy bez zmiany umowy. Nie powinno się zmienić (obniżyć) wynagrodzenie. Warto przełożonego zapytac jak długo potrwa takie przeniesienie i starać się wrócić na poprzednie stanowisko, jeśli Pani odpowiadało. Poniżej ciekawy wyrok Sądu:Pracodawca, który nadu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 07:21 Monika Rucka-Peryt

Może iść Pani na zwolnienie jeśli lekarz będzie widział taką potrzebę. Nie trzeba czekać. Spokojnej ciąży życzę :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 15:53 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Nie jest to błąd istotny i w zasadzie nie wymaga podejmowania żadnych działań. Można na obu egzemplarzach aneksu przekreślić cyferkę 3 i wpisać 1. Pod takim przekreśleniem powinny podpisać się obie strony. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można wnioski złozyć razem, ale nalezy pamiętać, że wniosek o powrót do pracy składamy 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-09 09:12 Renata Naworol CS i-BHP

Wysokośc zasiłku chorobowego, jeśli pojawi się w czasie ciąży wyliczona będzie z okresu przepracowanego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym pojawi się L4 (średnia z tych miesięcy). Jeśli zwolnienie będzie w tym miesiącu w którym została zawarta umowa to zasiłek wylicza się z wynagrodzenia m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może bez Pana zgody zwolnić Pana ze świadczenia pracy. Możecie się dogadać. Warto pamiętać, że bałość o dobro pracodawcy, w tym powstrzymywanie się od działań szkodzących jego interesom (np. prowadzenie działalności konkurencyjnej), obowiązuje do końca wymówienia i nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do zasiłku będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy, chyba że w międzyczasie była zmiana wymiaru etatu a co za tym idzie zmiana wysokości wynagrodzenia. W takim przypadku zasiłek jest liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie będzie miało to znaczenia. Pani zasiłek chorobowy będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia czyli coś około tego co Pani zarabiała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem  będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:59 konto usunięte

Art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]