Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2015-10-10 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma ulagła likwidacji to pracodawca może Pania zwolnić. Wszystkie świadczenia bedzie miała Pani wypłacone z tytułu prowadzenia DG pod warunkiem, że będzie Pani opłacała dobrowolną składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-09 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-10-09 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa bedzie przedłuzona do porodu i będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek chorobowy to generalnie 100 % podstawy całego wynagrodzenia a nie tylko wynagrodzenia zasadniczego. Będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-10-09 08:33 Monika Rucka-Peryt
W razie zwolnień indywidualnych, zapisy ustawy o zwolnieniach grupowych (i odprawa) stosowane są po łącznym spełnieniu dwóch podstawowych warunków:
pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników w oparciu o umowy o pracę
przyczyny rozwiązania umowy o pracę muszą leżeć po stronie pracodawcy
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-08 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Taki wniosek nalezy złozyć co najmniej 14 dni przed czasem obniżenia etatu a nie powrotem do pracy. W każdej chwili może złozyć PAni taki wniosek a pracodawca ma 14 dni aby się zgodzić, a zgodzić się musi. Przerwa na karmienia nalezy się Pani także przy obniżonym etacie. W tym przypadku 2 x 1/2 h. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-10-08 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli okres wypowiedzenia oraz zatrudnienia zakończył się 31 .09, to nikt nie wypłaci Pani świadczenia. Były pracodawca nie musi a ZUS wypłaca tylko wtedy, gdy po ustaniu zatrudnienia zwolnienie jest na co najmniej 30 dni. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-10-08 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa skończyła się przed porodem to zasiłek macierzyński na pewno się nie nalezy. Jeżeli spełnia Pani warunki to może się starać o świadczenie rodzicielskie wypłacane przez opiekę społeczną (od stycznia 2016 r.) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca zapłaci Pani tylko wtedy, jak wróci Pani do pracy. W innym prezypadku nie ma obowiązku płacenia. Może Pani wykorzystać zaległe urlopy lub iść na urlop bezpłatny. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyrazi zgodgy na podjęcie przez Panią pracy to pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-08 13:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Lepiej sprzedać. U Pana wystąpi bowiem niski podatek, zaledwie 3%, a nabywca wliczy sobie zakup w koszty i nie będzie się musiał męczyć np. z przychodem z nieodpłatnych świadczeń. Nadto towar nabyty w taki sposób będzie mógł zbyć na zasadach marży, czyli VAT naliczyć tylko od marży uzyskanej na sprz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-08 13:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Proszę dokładnie napisać, jakie było zwolnienie, na podstawie którego nie wykazano VAT przy sprzedaży tego samochodu (chodzi o podstawę prawną).. [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5