2015-10-12 12:42 autor: Natalka
2 045 odsłon
Jestem w 5. miesiącu ciąży zatrudniona na zastępstwo za osobę, która ktora urodzi w grudniu i będzie na macierzyńskim do grudnia 2016 r.
Czy będzie przysługiwal mi urlop macierzyński, gdy urodzę w marcu 2016 r.?
2015-10-12 12:56 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2015-10-12 13:37 autor odpowiedzi: Natalka
2015-10-12 13:56 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2017-12-14 18:16 przez Paula
Witam, jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo, która kończy się 20 maja 2018. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Termin porodu przypada na 15 marca 2018 roku.Czy po porodzie będę miała pełne prawa do urlopu macierzyńskiego? Co się stanie gdy umowa zostanie zakończona? Nadal...
Dodano 2017-05-05 10:27 przez Dorota1109
Czy jeżeli pracowniczka zajdzie w ciążę podczas trwania umowy na zastępstwo (półroczna umowa), to jakie będą konsekwencje? Czy przysługuje urlop i zasiłek macierzyński? Z góry dziekuję za rzetelną odpowiedź,Pozdrawiam
Dodano 2015-01-26 20:40 przez ana95
Pracuję już 4 lata i jest to moja druga umowa na zastępstwo za daną osobę. Nie ma określonego dnia, z jakim wygasa mi umowa, ponieważ kończy mi się z dniem powrotu pracownicy, która jest na urlopie macierzyńskim - najprawdopodobniej do listopada. Ja jestem w 5. miesiącu ciąży i termin porodu mam na ...
Dodano 2014-08-29 13:06 przez ania26725
Witam,
mam umowę o pracę na zastępstwo do czasu powrotu zastępowanej osoby. Jestem w ciąży. Czy jak pójdę na L4, to pracodawca może mnie zwolnić? Osoba, którą zastępuję na pewno nie wróci do pracy do mojego porodu. Czy będzie mi się należał urlop macierzyński?
Dodano 2014-04-25 20:00 przez zabka
Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo jako nauczyciel. W momencie wygaśnięcia umowy będę w 3 miesiącu ciąży. Czy mogę jakoś prawnie walczyć o macierzyński, przedłużenie umowy? Jestem nauczycielem kontraktowym.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...
Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o ...
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59