eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Skrócenie okresu wypowiedzenia


2015-11-18 11:53 autor: diper

1 768 odsłon

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Umowa na czas nieokreślony. Dostałem wypowiedzenie trzymiesięczne, likwidacja stanowiska pracy.

1. Znalazłem nową pracę i na podstawie art. 36 paragraf 6 chciałem skrócić okres wypowiedzenia.

Szefowa twierdzi, że nie mogę ponieważ, to nie jest zwolnienie grupowe.
firma do 20 pracowników.

2. Czy należy mi się odprawa?

Pytanie zaktualizowano 2015-11-18 22:51

art 36 paragraf 6 mówi że za porozumienem pracownika z pracodawcą można skrócić okres wypowiedzenia nie zmieniajac statusu zwolnienia moja szefowa twiedzi że to dotyczy tylko zwolnienia grupowego

Pytanie zaktualizowano 2015-11-18 22:51

czyto prawda?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-18 12:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Odprawa jeżeli jest co najmniej 20 osób zatrudnionych. Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma pracodawca a nie pracownik.

    diper skomentował/a odpowiedź 2015-11-18 12:13

    wiem że takie prawo ma pracodawca. tylko chodzi o to że pracodawca twierdzi że nie może z tego powodu że to nie jest zwolnienie grupowe, i że jedyny sposób aby się wcześniej rozstać to tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem stron czy to prawda

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 12:33 autor odpowiedzi: diper

    art 36 paragraf 6 mówi że za porozumienem pracownika z pracodawcą można skrócić okres wypowiedzenia nie mieniajac statusu zwolnienia moja szefowa twiedzi że to dotyczy tylko zwolnienia grupowego

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 13:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Art 36 § 6.Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia

    umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy

    termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie

    zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 22:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

    w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form. 

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 22:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    36 § 6.  Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

    w przepisie nic nie jest o konieczności zwolnienia grupowego. Obowiązuje każdą z form. 

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 22:51 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    oczywiście szefowa nie ma racji. gdyby miało to dotyczyć tylko zwolnienia grupowego to byłoby w ustawie o zwolnieniach grupowych a nie w kodeksie pracy. inna rzecz to taka, że na skrócenie musi się zgodzić pracodawca.

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

  • Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

    Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

    Pracownik, z którym z powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania