eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypadek przy pracy. Co robić dalej?


2015-11-18 13:27 autor: konto usunięte

2 258 odsłon

Wypadek przy pracy. Co robić dalej?

Witam,

mam problem, który nie wiem jak rozwiązać. Jestem montażystą mebli. Przy montażu szafy z drugim pracownikiem niechcący otarliśmy się o lampę, która spadła mi prosto na ręce w skutek czego mam zszyte dwa palce i nadgarstek. Nie wiem czy to zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy i czy z tego tytułu należy mi się odszkodowanie od pracodawcy?

Przełożony po zgłoszeniu tego faktu nie udzielił mi pomocy, jedyne o co zapytał to o cenę lampy i czy nie uszkodziłem podłogi, po czym kazał mi wypełnić dok. Dotyczące montażu i posprzątać po sobie. Nie sporządził również żadnego protokołu.

Na moje uwagi dotyczące tego, że musiałem wracać w takim stanie samochodem służbowy bo bałem się, że ktoś mógłby ukraść narzędzia usłyszałem, że no "tak wyszło, jakoś musiał sobie pan poradzić".

Proszę mi poradzić, co mam z tym dalej zrobić. Nie chce się szarpać z pracodawca ale nie pozwolę się traktować, jak śmiecia.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-18 13:51 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Jest Pan zatrudniony na umowę o pracę? przyjmuję, że tak.
    Postępowanie:
    Składa Pan na pismie do pracodawcy "Zawiadomienie o wypadku przy pracy" opisując: gdzie, kiedy, co się stalo, kto udzielił pomocy, kto jest świadkiem, załacza pan kartę leczenia. od dnia złożenia takiego pisma pracodawca ma 14 dni na sporządzenie prtokołu powypadkowego. Odszkodowanie nie nalezy sie od pracodawcy ale od ZUS. Należy sie zasilek chorobowy 100% a odszkodowanie po zakończeniu leczenia. Procedura powinna byc znana pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 14:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Prosze mi jeszcze podpowiedzieć co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca uważa ze ten wypadek to ewidentna moja wina. dziekuje za odpowiedz

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 17:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
    Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 17:22 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
    Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 17:27 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
    Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 17:32 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
    Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 17:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
    Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

    Piotr Górny - prawo pracy skomentował/a odpowiedź 2015-11-18 17:43

    Pracodawca na skutek Pańskiego zgłoszenia musi wdrożyć postępowanie i sporządzić protokół powypadkowy - jeżeli będzie dla Pana negatywny (odmówi uznania zdarzenia za wypadek przy pracy) będzie Pan mógł się odwołać do Sądu

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 19:23 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W postępowaniu powypadkowym ustalone zostaną okoliczności i przyczyny wypadku. Gdy będą to przyczyny rażącego niedbalstwa czy umyślności nie będzie miał Pan prawa do świadczeń z tytułu wypadku. Można tego dokonać jednynie w postępowaniu powypadkowym zakończonym protokołem powypadkowym. 
    Wypadek nalezy zgłosić pracodawcy a ten ma obowiązek zrobić postępowanie.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 19:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dodam tylko, że tak jak napisał Pan Piotr może się tylko odwołać do sądu lub zgłosić sprawę do PIP. Nie ma innej możliwości ( legalnej:) dochodzić swoich praw.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 20:46 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dziękuje za porady. Powiem szczerze , ze po tym jak zostałem potraktowany to wiem, ze mój pracodawca zrobi wszystko zeby udowodnić, ze lampę straciłem z kolega umyślnie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 21:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Mmo wszystko powinien Pan dać mu się wykazać. Newet jeżeli lampa była strącona z Pana winy a wypadek był w pracy i z nią związany. Jezeli tak ustali komisja, to dostanie Pan 100 % podstawy wynagrodzenia w  zasiłku chorobowym. Odszkodowanie z ZUS dostaje się tylko wtedy, gdy jest uszczerbek na zdrowiu, więc nie zawsze osoba poszkodowana dostaje takie odszkodowanie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-18 21:44 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Panie Grzegorzu proszę mi jeszcze napisać czy jeżeli pracodawca posiada polise oc, moge sie starać o wypłatę odszkodowania za nieszczęśliwy wypadek?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-19 08:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Polisa oc pracodawcy a Pana ubezpieczenie to dwie różne rzeczy. Jeżeli chce Pan aby pracodawca zapłacił Panu jakieś odszkodowanie to na drodze sądowej musi Pan  dochodzić swoich roszczeń.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konsultant_play

    Dodano 2017-06-07 14:18 przez konsultant_play

    Wypadek przy pracy - kończąca się umowa zlecenie a L4

    Dzień dobry, Moje pytanie dotyczy zakończenia umowy zlecenie a dalszego trwania zwolnienia lekarskiego (przy wypadku). Wypadek zdarzył się przy pracy, od 2 maja jestem na zwolnieniu lekarskim (spisany był protokoł wypadku przez BHP-owca). Pierwsze na miesiąc, oraz teraz trwa drugie do 26 czerwca, po...

  • colly1

    Dodano 2016-09-22 12:29 przez colly1

    Umorzenie postępowania wyjaśniającego przez ZUS z uwagi na bezzasadność

    W ostatnich 6 miesiącach ZUS prowadził postępowanie wyjaśniające mające na celu stwierdzenie podlegania składkom społecznym przeze mnie oraz faktu zaistnienia wypadku przy pracy, któremu uległem (kilka dni po podpisaniu umowy o pracę).
    Przez cały czas trwania postępowania otrzymywałeś zasiłek chorob...

  • tb

    Dodano 2015-09-01 10:22 przez tb

    Drugi wypadek w pracy

    Witam,jakoś 3 lata temu uległem wypadkowi w pracy. Została stwierdzona przepuklina międzykręgowa. ZUS przysłał mi decyzję, iż stwierdzono wypadek w pracy i wypłacano świadczenie w wysokości 100%.Teraz uległem wypadkowi po raz drugi (przeciążenie w pracy). Czy należy mi się płatne chorobowe w wysokoś...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-10 14:04 przez konto usunięte

    Wylew podpajęczynówkowy

    W trakcie wykonywania obowiązków opiekunki w Domu Pomocy Społecznej zaistniała konieczność podniesienia z podłogi podopiecznego. W trakcie wykonywania tej czynności żona doznała wylewu podpajęczynówkowego i została odwieziona do szpitala.Komisja BHP w DPS-ie uznała to jako wypadek przy pracy, jednak...

  • maciek11251

    Dodano 2015-03-30 17:20 przez maciek11251

    Wypadek przy pracy czy nie?

    Witam,mam taką sytuację: pracuję jako serwisant urządzeń na obszarze 1/4 terenu Polski (większość czasu niestety spędzam w samochodzie na drodze), po trzech tygodniach od podpisania umowy z pracodawcą uległem wypadkowi.Niestety uraz zerwania ścięgna Achillesa nastąpił podczas powrotu od klienta (ok....

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania