2015-12-11 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma to sens, bo pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Oczywiście, może też dać umowę na czas określony i nie ma tutaj żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:11 konto usunięte

Przez pierwsze 30 dni licząd od daty zatrudnienia będzie to okres wyczekiwania, jeżeli w trakcie tych 30 dni wystapi niezdolność do pracy (L-4) będzie to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. Dopiero po tych 30 dniach nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak.Wcześniej jednak składa się deklarację, kto będzie korzystał z takiego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana miejsca pracy nie jest powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Powinien się Pan dogadac z pracodawca i rozwiązać umowę za porozumeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 40 lat pracy to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na macierzyńskim nie może Pani mieć L-4. Należało by wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała prawa wreczyć wypowiedzenia, chyba że likwiduje firmę, ogłasza upadłość lub stosuje zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 13:24 Monika Rucka-Peryt

Obowiązku nie ma przedłużania umowy. Przestaje ona obowiązywać.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 13:22 Monika Rucka-Peryt

Dla potrzeb np. ustalenia prawa do urlopu warto każde świadectwo przekazać pracodawcy. Jednak w opisanej sytuacji ja nie widzę by miało to znaczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W sensie prawnym nie ma to żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]