2016-01-25 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Co ezie dalej zalezy od tego, jaka jest toumowa- staż czy umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Moze Pani przerwać urlop i po powrocie do pracy w pierwszym dniu dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-25 05:53 konto usunięte

Sładka którą odprowadza za siebie pracownik jest obliczana z wynagrodzenia brutto j jednocześnie potracana z wynagrodzenia. Z kolei składka którą pracodawca odprowadza za pracownika też jest obliczana z wynagrodzenia brutto pracownika ale już nie dokonuje się potracenia z wynagrodzenia pracownika. S... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 21:44 konto usunięte

Tak, jest to przychód ze stosunku pracy. O zakwalifikowaniu określonego przysporzenia do przychodów ze stosunku pracy decyduje to, że dane świadczenie może uzyskać wyłącznie pracownik pozostający w zatrudnieniu w momencie jego otrzymania albo były pracownik, któremu wypłacono należność w związku z u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 11:45 Monika Rucka-Peryt

W przypadku likwidacji, upadłości firmy można zwolnić osobę na urlopie wychowawczym. Zwolnienia grupowe ominą Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 10:19 konto usunięte

Jeżeli z umowy o pracę otrzymuje Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie to z umowy zlecenia obowiązuje tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne są dobrowolne w tym składka chorobowa. Zasiłek wypłacany jest z tytułów ubezpieczeń gdzie składki społeczne w tym skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 10:13 konto usunięte

Jeżeli w XII 2015 roku nabyła Pani prawo do zasiłku chorobowego i do 15 stycznia 2016 nie było przerwy w ciagłości L-4 to za te 15 dni stycznia zasiłek chorobowy wypłaci ZUS.Z kolei jeżeli po 15 stycznia nie bedzie kontynuacji L-4 to za ewentualną ponowną niezdolność do pracy w 2016 roku za pierwsze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 09:31 konto usunięte

Jeżeli nastąpi zmiana wymiaru czasu pracy to wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek będzie liczony od zmiany wymiaru czasu pracy tj. od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 09:29 konto usunięte

Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. W innym przypadku trudnow wypowiedzieć umowę o pracę nieobecnemu w pracy pracownikowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 09:26 konto usunięte

Pobieranie zasiłku opikuńczego nie zalicza się do omawianych 3 miesięcy kalendarzowych w których była Pani zdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]