eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Przedłużenie umowy o pracę po porodzie


2015-12-11 19:06 autor: szmalec2406

2 272 odsłon

Przedłużenie umowy o pracę po porodzie

Witam,

żona znajduje się aktualnie w 31. tygodniu ciąży. Termin porodu przypada na 15 lutego a umowę ma do 31 grudnia. Parę dni temu dostała infrmację o przedłużeniu umowy do dnia porodu. Czy w okresie od dziś do dnia porodu można zmienić umowę na czas nieokreślony (księgowa/kadrowa i kierowniczka mówią, że wysłały już wszystko do ZUS i nic nie da się zrobić)?

Żona dostała tylko propozycję, że od razu po urodzeniu może zjawić się w celu podpisania umowy na czas nieokreślony. Czy to wszystko ma sens? Czy jest to spowodowane niewiedzą księgowej/ kadrowej i kierowniczki?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-12-11 20:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ma to sens, bo pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Oczywiście, może też dać umowę na czas określony i nie ma tutaj żadnych przeszkód.

    szmalec2406 skomentował/a odpowiedź 2015-12-12 14:39

    Chodzi o to czy dzień po porodzie można podpisać umowę czy trzeba zrobić to przed porodem?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

    Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.

  • Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

    Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

    Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...

  • Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie

    Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie

    Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania