2015-12-27 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwa przysługuje Pani w tym dniu kiedy Pani pracyję. Nie kumuluje się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego co jest na umowie. Na zwolnienie może pani iść po przerwaniu wychowawczego i popwrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych na to, aby udzielić konkretną odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:09 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością, pracodawca musi je przyjąć. Gdy "nie przyjmuje" należy wysłać pocztą polską, będzie skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

Należy się zasiłek z obu stosunków pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:28 Renata Naworol CS i-BHP

Należy zgłosić się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:27 Renata Naworol CS i-BHP

Umowa miała prawo się rozwiązać. Proszę zarejestrować się w Urzędzie pracy. Po porodzie otrzyma Pani 1000 zł. zasiłku według nowych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:26 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca ma obowiązek ustawowy przedłużyć umowę do dnia porodu. Należy się pełny zasiłek roczny, wyplaci go ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:23 Renata Naworol CS i-BHP

tak. na macierzyńskim 1000 zł. dostanie każda mama [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-25 21:17 konto usunięte

Umowa zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  [ pokaż całą odpowiedź ]