eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-02-07 17:15 Renata Naworol CS i-BHP
Tak, jeśli Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób na umowy o pracę - odprawa 3-miesięczna. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-07 14:06 Jowita
Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał tylko w przypadku gdy poród nastapi w czasie trwania umowy zlecenia/ubezpieczenia. Zasiłek chorobowy przysłygiwał będzie w trakcie trwania umowy i po jej zakończeniu.Podstawa wymiaru zasiłku liczona będzie jako średnia z miesięcy poprzedzających niezdolność d... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-07 08:22 Jowita
Przerwa w zatrudnieniu spowodowała, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bierzemy pod uwagę tylko umowę tą od 4 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-06 20:38 Jowita
Po ustaniu zatrudnienia jeżeli będzie kontynuacja L-4 to w trakcie pobierania zasiłku chorobowego nie rejestrujemy się jako osoba bezrobotna, dopiero po ustaniu niezdolności do pracy (L-4) można zarejestrować się w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-06 20:21 Jowita
Zgodnie z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza n... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-06 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Nalezy pracować a po zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy być na zasiłku przez 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2016-02-06 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Raczej tak. Na tej podstwie może Pan dochodzić potem swoich roszczeń jak klient nie zapłaci za usługę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-02-06 11:47 Agata Mikucka
Sprawę można zgłosić do PIP w każdej chwili. PIP powinna przeprowadzić kontrolę. Odnosząc się do kwestii L4 oczywiście nie jest to zgodne z prawem. Pracodawca daje Pani jedynie do zrozumienia, że nie będzie tolerował żadnych zwolnień, nawet z powodu choroby, co może się dalej przełożyć na kłopoty w ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-06 09:47 Jowita
Zgodnie z art. 42 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, składniki wynagrodzenia: premie, nagrody przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-02-06 07:56 Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powatała przed upływem 12 miesięcy to podstawa wymiaru będzie ustalana jako średnia z miesięcy faktycznie przepracowanych u teg... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów