2015-12-30 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent dostanie Pan po rozwiązaniu umowy w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Wniosek nalezy złozyć za potwierdzeniem odbioru co najmniej 30 dni wczesniej. ZAsiłek chorobowy Pani dostanie do końca ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich praw może Pani dochodzić na drodze sądowej. Może Pani także poinformować PIP. Nie ma innej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego czasu będzie naliczany zasiłek chorobowy. Umowę będzie miała Pani przedłużoną do porodu, więc dostanie Pani zasiłek macierzyński. Jeżeli nie będzie Pani potem zatrudniona to nie będzie miała Pani prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 08:46 Agata Mikucka

Z reguły w pierwszej kolejności spłata jest zaliczana na poczet odsetek, które ciągle rosną (dla Pani to jest rozwiązane korzystne, bo należność główna nie ulega zmniejszeniu dopóki odsetki w całości nie będą spłacone). Proszę zadzwonić i spytać komornika, w jaki sposób księguje wpłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna  Pani to ustalić ze zleceniodawcą. W tym przypadku nie obowiązuja przepisy Kodeksu pracy. Jednak logiczniie myśląc powinna mieć Pani jakąś przerwę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie musi dawać Pani nową umowę jak ta się skończy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że nie. Lepiej będzie się upewnić w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 15:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani pracownikiem budżetówki to należy się. Będzie naliczona z tego co Pani zarobiła a nie z kwoty zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 15:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:
2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 l... [ pokaż całą odpowiedź ]