2016-01-30 21:12 konto usunięte

Zgodnie z art. 129 § 3 Kodeksu pracy - rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony w formie pisemnej bądź elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 18:11 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 16:43 konto usunięte

W przypadku jednoczesnego prowadzenia DG i pobierania zasiłku chorobowego/macierzyńskiego z DG obowiązkowa w tym okresie jest składka tylko na ubezpieczenie zdrowotne.Po 90 dniach (okres wyczekiwania) przysługuje zasiłek chorobowy i nie ma tutaj znaczenia czy niezdolność do pracy przypada w okresie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 16:24 konto usunięte

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, od dnia porodu ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński na czas określony we wniosku maksymalnie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.Z kolei urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym a od dnia porodu nie będzie Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 16:18 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni ubezpieczenia (okres wyczekiwania) 90 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek nie obowiązuje w przypadku gdy ubezpieczony posiada wczesniejsze okresy ubezpieczenia chorobowego o ile przerwa pomiędzy ostatnim a obecnym ubezpieczeniem nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński ale prawa do urlopu nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi przedłyżyć umowę do porodu. W innym przypadku nie. Od tego zależą świadczenia macierzynskie. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu może Pani być do końca ciązy. Zasiłek macierzyński zależy od tego, czy urodzi Pani w trakcie trwania umowy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]