2013-10-04 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Kodeks pracy jasno określa kiedy pracodawca pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. W Pana pytaniu takie przesłanki nie zachodzą. Mógł Pan złozyć rezygnację będąc na chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przedłozyc zwolnienie i iść na chorobowe. W takim wypadku nie zrobi Pani badań, bo szef nie zdąży Panią na nie skierować. Pozostałe świadczenia o których Pani napisała będą dalej wypłącane. Przepisy, które to regulują to ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 15:12 Zielona_Linia

Okresy pobierania zasiłku wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Okresów pobierania zasiłku nie wlicza się do:
okresów wymaganych do nabycia pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy, pracownikowi, który pracuje na umowę na czas okreslony udziela sięudziela się do końca okresu, dom którego trwa stopsunek pracy. Jeżeli pracodawca podpisze nową umoe o pracę, to będzie mogła Pani wykorzystać pozostałączęść urlopu (o ile jeszcze ma do niego prawo).
Warto też wiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca pewnie nie wie, że Pani już w pierwszym dniu chce iść na zwolnienie. Zgodnie z prawem poinformował Panią o tym, że przed podjęciem pracy musi mieć Pani badania i orzeczenie lekarza medycyny pracy pozwalające Pani pracować. Bez takich badań pracodawca nie może dopuścić pracownika do p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:45 magdam11

Dziękuję za poradę. MB [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:38 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Witam serdecznie,
nie przedstawił Pan wielu szczegółów sytuacji, jednak postaram się nakreślić sytuację od strony prawnej. Kwestię przetargów reguluje m.in. kodeks cywilny, chodzi tu dokładnie o Art. 701. Wynika z niego, że "Ogłoszenie, a także warunki aukcji albo przetargu mogą być zmienione lub od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:32 słoneczko37

Dziękuję Panu bardzo :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie reguluje takich rzeczy. Proponuję ustalić nowe warunki z pracodawcą. Może, ze względu na okoliczności będzie skory do negocjacji i w praktyce nie będzie tak źle. Zawsze warto próbować rozmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:20 słoneczko37

Czyli od razu aneks musze podpisać, a nie może być tak jak inni pracownicy mieli , oczywiście nie jednocześnie wszyscy dostali wypowiedzenia tylko turami p o 2 - 3 osoby,  że wypowiedzenie 3 miesieczne i wtedy dopiero nowa umowa czy aneks? Z tego co wiem prowizję za dany miesiac dostają w następnym ... [ pokaż całą odpowiedź ]