2013-10-06 11:14 majka_041

Dziękuję o taką odp.mi chodziło jasna i klarowne.:))))))))))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi się Panisama zwalniać za porozumieniem. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki (a ma do tego prawo) umowa ulegnie rozwiązaniu z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy. Nie chcą Panią zwolnić , bo w przypadku likwidacji stanowiska mysieliby wypłacić 3 misięczną odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jęzeli przedłuży umoę lub przekształci ją w umowe na czas nieokreslony to tak. Jeżeli tego nie zrobi to nie dostanie Pani urlopu ,bo umowa wygasa. W taki wypadku pozostaje Pani poinformować PIP lub oddać sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 08:43 konto usunięte

Nie dziedziczą.
Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, w art. 28 stanowi, że w przypadku śmierci dłużnika alimentacyjnego należności z tytułu świadczeń z funduszu alimentacyjnego wygasają.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 08:30 majka_041

Dziękuje za odp. ale jeżeli nie zgodzę sie na nowe warunki czyli na kasjerkę chcą dac mi do podpisania porozumienie zmieniejace co wtedy jak się nie zgadzam . każą żebym to ja się zwolniła bo oni mi coś proponują a że mi się niepodoba to mój problem.czemu oni mnie nie zwolnia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 05:39 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli pracodawca zdecyduje się na wypowiedzenie w październiku to zapłaci Pani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia:
- do 30 listopada, jeżeli zatrudniła się Pani tam po30 listopada 2010 r.
albo
- do 31 stycznia 2014 r., jeżeli pracowała Pani tam przed 30 listopada 2010 r.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 05:33 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym lub innym odpowiadającym kwalifikacjom z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia warunków pracy (art. 186 (4) kp). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 20:01 Piotr Górny - prawo pracy

tak, pracodawca może wprowadzić pracę na zmiany [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 14:17 magdam11

Witam ponownie,
1) Pracodawca chwali się, że zna kruczki prawne, które chronią go (mniej niż 20-osobowa firma, działalność gospodarcza) żeby mnie jednak nie zatrudniał po urlopie wychowawczym. Wspominał o ogłoszeniu upadłości firmy. Czy to prawda? Co musi (i wjakim czasie) przedstawić w tym kontekśc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 21:53 mika100

Dziekuje za odp. Czyli skoro ta umowa jest ta 3 i pracodawca podpisal ja na 6 lat to powinna byc traktowana jak na czas nie okreslony. Jak napisze podanie o dodatkowy rok wychowawczego i zloze na 2 tyg przed zakonczeniem obecnego urlopu pracodawca powinien mi podpisac wychowawczy na nastepny rok . [ pokaż całą odpowiedź ]