Koniec umowy a urlop wychowawczy

• EKSPERT

  2013-10-04 06:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Urlop wychowawczy, pracownikowi, który pracuje na umowę na czas okreslony udziela sięudziela się do końca okresu, dom którego trwa stopsunek pracy. Jeżeli pracodawca podpisze nową umoe o pracę, to będzie mogła Pani wykorzystać pozostałączęść urlopu (o ile jeszcze ma do niego prawo).

  Warto też wiedzieć, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-04 21:53 autor odpowiedzi: mika100

  Dziekuje za odp. Czyli skoro ta umowa jest ta 3 i pracodawca podpisal ja na 6 lat to powinna byc traktowana jak na czas nie okreslony. Jak napisze podanie o dodatkowy rok wychowawczego i zloze na 2 tyg przed zakonczeniem obecnego urlopu pracodawca powinien mi podpisac wychowawczy na nastepny rok .

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-06 09:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jęzeli przedłuży umoę lub przekształci ją w umowe na czas nieokreslony to tak. Jeżeli tego nie zrobi to nie dostanie Pani urlopu ,bo umowa wygasa. W taki wypadku pozostaje Pani poinformować PIP lub oddać sprawę do sądu.

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-10-06 11:04

  Gwoli ścisłości, (bo już mnie poprawiono) umowa nie wygasa tylko ulega rozwiązaniu:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-17 09:20 przez konto usunięte

  Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę o pracę?

  Witam,
  posiadam umowę na czas określony do 20 grudnia tego roku. Jest to moja 3. umowa. Jestem obecnie na urlopie wychowawczym do 20 grudnia - do ostatniego dnia umowy. Pracodawca powiedział, że mogę być na urlopie do końca umowy a potem umowa wygasa.
  Czy mogę napisać na 2 tygodnie przed zakończenie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-21 22:08 przez ksha

  7/8 etatu po urlopie macierzyńskim

  witam, mam umowę pracę na czas określony do końca tego roku, macierzyński do połowy lutego 2013 r. pracodawca nie chce przedłużyć mi umowy tylko zatrudnić mnie od marca dając umowę próbną 3 m-ce, potem 2 lata. obecna umowa jest na rok, poprzednie były na 3 i 24 m-ce. Czy kolejną umowę mam prawo dost...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-28 12:35 przez aniesse2

  Praca podczas urlopu wychowawczego?

  Witam,
  Pokrótce przedstawię moją historię. Pracuję na czas nieokreślony na pół etatu, w zeszłym roku w październiku urodziłam dziecko. Wykorzystałam macierzyński (stare zasady) oraz napisałam wniosek o wychowawczy do końca września gdyż od października planuję wrócić do pracy, natomiast obecnie znow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-14 10:50 przez nana

  Czy moja umowa o pracę powinna być na czas nieokreślony?

  Pierwszą umowę o pracę dostałam na czas określony od 01.03.2006 do 31.05.2006, następną od 01.06.2006 do 31.01.2008, następną od 31.01.2008 do 31.01.2012. W sumie przez cały ten czas pracowałam w jednej firmie.
  Obecnie od 1.02.2012 do 31.10.2013 dostałam umowę nową na czas określony, ale tak jakby w...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-29 16:10 przez julka780

  Jaka kolejna umowa o pracę?

  Witam : pierwszą umowę zawarłam na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011. Kolejna : 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa? Nadal pracuję a jeszcze nie zawarłam żadnej umowy.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.