2014-02-13 06:53 Łukasz Obrał - radca prawny

W skład spadku wchodzą wszystkie rzeczy, które w chwili śmierci należały do spadkodawcy. Jeżeli mama była właścicielem mebli to meble wchodzą w skład spadku.

Uprawnienia z umowy ubezpieczenia dla osoby wskazanej w umowie ubezpieczenia jako uposażona nie wchodzą w skład spadku. Jeżeli uposażony odrz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:28 Piotr Górny - prawo pracy

udział w tym szkoleniu jest czasem pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:18 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca w razie czego powinien wylegitymować się wnioskami urlopowymi podpisanymi przez Pana. w razie ich braku ma Pan roszczenie o udzielenie tych dni lub, po zakończeniu umowy, o ekwiwalent pieniężny [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 23:29 margolcia1986

Witam, a jak wyglada to w sytuacji, gdy pracodawca zgodzil sie na moj powrot do pracy po urlopie wychowawczym, badania lekarskie dopuszczajace mam zrobic w pierwszym dniu mojego powrotu do pracy, wystapily jednak komplikacje natury medycznej zwiazane z ciaza i lekarz prowadzacy (mimo wczesniejszej z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 21:02 kka

lepiej dla pani będzie przedłożyć L-4. 
nie pisze Pani  jaką ma umowe o pracę
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 20:17 tomjur

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 18:46 wiolunia11

czyli jeśli jestem kuratorem babci to nie jest to samo co obowiązek alimentacyjny?  a jeśli posiadam dzieci to co wylądujemy na bruk?  Jak rozwiązać tą sytuację ? drogą sądową?  Z góry dziękuję za wszystkie udzielone odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 17:45 justaza

Witam jeszcze raz :-) mam pytanie bo byłam w swojej agencji pracy tymczasowej dac zaświadczenie o ciąży i spytałam się jak to będzie wyglądało gdy kończy mi się umowa 30 marca a ja będę w 15 tc, odpowiedział ze to nie ma znaczenia w którym będę tygodniu czy miesiącu bo firma i tak mi nie przedłuży d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności PIP. Pracodawca może wyznaczyc termin szkolenia w czasie innym niz godziny pracy (może to wynikać ze względów organizacyjnych), ale za czas przebywania na szkoleniu pracownikowi należy się wolne, odebrane w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma prawo zatrudniac osoby według uznania i potrzeb, a ukonczone studia juz zatrudnionych pracowników niczego nie przesądzają. No cóż, ma Pani prawo nie zgodzic się z decyzją szefa i odwołać się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]