2014-01-30 17:00 autor: monia75
8 586 odsłon
Jestem zatrudniona w firmie od 01.12.2007 r. na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Firma sp. z o.o. prowadzi dwa sklepy: jeden będący siedzibą i drugi, w którym ja pracuję (25 km odległości). Wiem, że do końca marca firma ma ulec likwidacji, a dokładnie "zawieszeniu", ponieważ nie będzie wykreślona z KRS. Od 31.10.2013 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim w związku z operacją kręgosłupa. Sklep, w którym pracuję ma zostać zlikwidowany najpóźniej do połowy marca. Dostałam propozycję rozwiązania przeze mnie umowy za porozumieniem stron, jeśli chcę dostać świadectwo pracy.
Dowiedziałam się, że zamknięcie sklepu jest likwidacją mojego stanowiska pracy. Teoretyczno-prawnie nie może mi wypowiedzieć umowy ponieważ nie wykreśli firmy z KRS, ale ja nie pójdę z tym do sądu, ponieważ chcę po prostu rozwiązać tę umowę aby nie szukać później świadectwa pracy (udziałowcy i prezes nie są obywatelami Polski).
Moje pytanie brzmi: nie mogąc świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia, czy ma mi zapłacić za 3 miesiąc, czy jeśli skróci np. do 2 miesięcy, to za dwa? Po drugie za poprzedni rok kalendarzowy pozostały mi niewykorzystane 6 dni urlopu wypoczynkowego plus ten rok kalendarzowy za tamten rok musi mi zapłacić a za ten?
Dziękuję za odpowiedz,ale nadal nurtuje mnie jedno pytanie-na zwolnieniu będę przebywać jeszcze ok. 6msc,czyli nie będę mogła świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia,to czy nie powinien zapłacić za cały okres 3msc?
2014-01-30 18:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-26 15:29 przez megg4
Witam,
obecnie przebywam do marca 2014 na urlopie rodzicielskim. Po zakończeniu tego urlopu planuję najpierw wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.
Jak wygląda sytuacja, jeżeli zaszłabym w ciążę w trakcie urlopu rodzicielskiego, a jak w trakcie urlopu wypoczynkowego? Jakie przysługują mi prawa i św...
Dodano 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
Witam serdecznie,
przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim (60%), który kończy mi się 27.03.2014, wcześniej korzystałam z urlopu macierzyńskiego i L4. Co w sytuacji, jeśli na urlopie rodzicielskim zaszłabym w drugą ciążę: czy mogę przedstawić L4 na drugą ciążę zaraz po urlopie rodzicielskim i otrz...
Dodano 2014-09-28 19:52 przez wlodziu181
W dniu 26.09.2014 r. otrzymałem pocztą dokumenty, z których wynika, iż pracodawca rozwiązuje ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie porozumienia stron, na podstawie art.32 $1 pkt.1 KP, natomiast w otrzymanym wraz z pismem przewodnim świadectwie pracy widnieje ustanie stosunku pracy w wyniku...
Dodano 2014-05-05 16:14 przez ivi
Witam,
jestem zatrudniona od 8 lat na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Następnie wypisałam podanie o zaległy i bieżący urlop. Czy pracodawca może mnie zwolnić, gdy po urlopie wrócę do pracy? Jak mam się zachować? Jak postąpić w przypadku, gdy pracodawca będzie chciał mi...
Dodano 2014-06-23 12:34 przez konto usunięte
Witam,
za miesiąc kończy mi się urlop rodzicielski, właśnie zaszłam w drugą ciążę. Mam umowę na czas nieokreślony. Po urlopie rodzicielskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy. Później chciałabym przejść na L4, obawiam się o malucha, poprzednią ciążę bardzo ciężko znosiłam. Pytania:
1.Czy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy
2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...
Zaległy urlop do 30 września
Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
