eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Pracodawca obciążył mnie za transport. Czy może?


2015-04-22 12:11 autor: konto usunięte

903 odsłon

Pracodawca obciążył mnie za transport. Czy może?

Witam serdecznie,

pracuję w firmie transportowej i mój pracodawca z marcowej wypłaty obciążył mnie za fracht z grudnia 800 zł z powodu braku jednego kartonu. Sprawa jest o tyle skomplikowana, że towar załadował inny kierowca i przekazał mi ten towar na granicy Polski.

Podobno na rozładunku podpisałem się w dokumentach przewozowych przy notatce dotyczącej różnicę ilości kartonów czego nie pamiętam. Dodatkowo obciążył mnie kosztami autostrad i nadrobionych kilometrów, które nadrobiłem przez objazdy.

Czy ma takie prawo? Podpisując umowę dostałem szereg innych papierów do podpisania, między nimi był dokument dotyczący obciążeń, którego nie podpisałem. Dodatkowo jeżdżę autem o dopuszczalnej masie całkowitej 3500 kg. Auto na pusto wazy 3640 kg, mam na to dokument z firmy, gdzie auto ważyłem i kopię legalizacji wagi. W dokumentach auta dopuszczalna ładowność auta wynosi 1740 kg mimo tego, że puste auto waży ponad dmc.

Czy mogę dobiegać się roszczeń od pracodawcy z tytułu świadomego narażenia mnie na wykroczenia drogowe? W Niemczech za spowodowanie wypadku autem, które jest przeładowane grozi kara więzienia.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anna343

    Dodano 2015-04-20 15:30 przez anna343

    Czy pracownica po urlopie macierzyńskim musi wyrazić zgodę na zmianę miejsca pracy?

    Witam,po zakończeniu urlopu macierzyńskiego chciałabym wrócić do pracy na 7/8 etatu. Niestety mój dotychczasowy dział został w całości przeniesiony o 300 km. Pracodawca daje mi możliwość powrotu, ale do nowej lokalizacji. Czy moja rezygnacja z tej opcji wymusza na pracodawcy zaoferowania pracy na po...

  • mamawera

    Dodano 2015-04-19 10:24 przez mamawera

    Obniżenie wymiaru pracy a obniżenie wynagrodzenia

    Witam, skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie - do końca maja korzystam z zaległego urlopu wypoczynkowego. W czerwcu wracam do pracy - ale chciałabym obniżyć etat do 7/8. Wiem, że w czasie ciąży kiedy byłam na L4 pracodawca wprowadzał zmiany polegające m.in. na zmianie stanowisk i obniżeniu wy...

  • justynka264

    Dodano 2015-05-14 19:56 przez justynka264

    Zwolnienie na urlopie macierzyńskim

    Firma, w której pracuję a konkretnie bank likwiduje placówkę, w której pracowałam, ale nie ogłasza upadłości, ani nie likwidują całkiem banku.Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do lutego 2016. Czy przebywając na tym urlopie pracodawca może mnie zwolnić?

  • Janina777

    Dodano 2015-05-07 14:42 przez Janina777

    Rozwiązanie umowy o pracę w wieku 58 lat - zwolnienie w okresie przedemerytalnym

    Witam, pracuję na stanowisku pomoc księgowej od 10 lat na umowę na czas nieokreślony i mam 56 lat. 2 maja (sobota) dostałam rozwiązanie umowy o pracę o treści: „Z dniem 2 maja 2015 rozwiązujemy umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu  wypowiedzenia, który upłynie w dn. 31.07.2015 z panią...

  • jozka3

    Dodano 2015-04-22 21:07 przez jozka3

    Zmiana zakresu obowiązków po powrocie z urlopu rodzicielskiego

    Witam,w ubiegłym tygodniu wróciłam do pracy z urlopu rodzicielskiego. Podczas mojej nieobecności moje zadania zostały podzielone między innych pracowników, a  pracodawca przygotował dla mnie nowy zakres obowiązków (kartę stanowiskową).Czy jest to zgodne z prawem?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badanie trzeźwości a RODO

    Badanie trzeźwości a RODO

    Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...

  • Kłopotliwa sukcesja firmy transportowej

    Kłopotliwa sukcesja firmy transportowej

    W wyniku ostatnich prac Ministerstwa Rozwoju nad projektem Ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, możemy zaobserwować coraz większe zainteresowanie tematyką związaną z przekazaniem przedsiębiorstwa kolejnym ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

  • Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

    Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników? Wątpliwości wyjaśnia Justyna Metelska, adwokat w TGC Corporate Lawyers.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania