Likwidacja stanowiska pracy w małej firmie, a świadczenie przedemerytalne

• EKSPERT

  2014-01-29 21:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to liczba zatrudnionych w tym wypadku nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ( inaczej mówiąc nie po Pani stronie). Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku może się pani starać o świadczenie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-30 11:34 autor odpowiedzi: ania58

  dziękuję za odpowiedź. chciała bym jeszcze dopytać, czy wystarczy że na świadectwie pracy będzie tylko powołanie się na art.30 par.1 pkt 2 KP ? Czy trzeba by powołać się na tekst jakiejś ustawy? Jeżeli tak to jakiej?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 6 16

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-30 11:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przyczyna zwolnienie nie leżąca po stronie pracownika.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 5 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-30 11:59 autor odpowiedzi: ania58

  moje wątpliwości wynikają z informacji ze strony ZUS : Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje także osobom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (art. 2 ust. 1 pkt 29). Obejmuje to przypadki, w których:

  rozwiązanie tego stosunku nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-01-30 12:31

  Pani wątpliwości dotyczą czego konkretnie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-30 13:02 autor odpowiedzi: ania58

  moje wątpliwości dotyczą zapisu na świadectwie pracy. czy pracodawca powinien powołać się na ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. czy wystarczy zapis o rozwiązaniu umowy w trybie ar.30 par.1 pkt 2 KP za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 6 51

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-27 07:34 przez bogna

  Świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska

  Dzień dobry,
  jak powinno poprawnie wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska, żeby ZUS nie miał do czego sie przyczepić?
  Jest to dla mnie ważne, ponieważ chcę skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego (55 lat i 30 lat stażu pracy). Zakład zatrudnia poniżej 20 osob. Słyszałam, że należy ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-03 18:18 przez lodzia

  Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

  Dzień dobry,w okresie od 04.2013 do 07.2013 byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych (miałam prawo do pobierania przez rok). Od 08.2013 podjęłam pracę i wyrejestrowałam się z Urzędu Pracy. U ostatniego pracodawcy przepracowałam od 08.2013 do 31.03.2014 (7 miesięcy)...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-29 18:14 przez aba

  Likwidacja stanowiska pracy a świadczenie przedemerytalne

  Czy dalej i do kiedy będzie obowiązywał przepis mówiący o tym, iż na świadczenie przedemerytalne z tytułu likwidacji stanowiska może odejść kobieta mająca 55 lat życia i 30 lat pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-28 13:22 przez wazy

  Świadczenie przedemerytalne a zaprzestanie produkcji bez formalnej likwidacji firmy

  Zostaję zwolniony z pracy 31.01.2014. Zakład zaprzestaje produkcji, sprzedaje maszyny i hale, ale formalnie teraz nie likwiduje spółki z o.o. (może zrobi to w 2014). W 2013 roku miałem 39 lat stażu pracy.
  Ponieważ zakład liczy mniej niż 20 osób, to czy wpisanie na świadectwie pracy jako powodu zwoln...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-10 17:51 przez katasia55

  Likwidacja stanowiska, nowa propozycja etatu a świadczenie przedemerytalne

  Witam!
  Mam 56 lat, 36 lat pracy w tym 25 lat w jednym zakładzie. Czy należy mi się świadczenie przedemrytalne, jeżeli pracodawca zaproponuje mi inne stanowisko pracy a ja odmówię?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.