2014-02-05 12:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać nadgodziny, a jeżeli nie byłoby to mozliwe to pieniądze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:28 Piotr Górny - prawo pracy

istotą L4 jest niezdolność do pracy, czyli do wykonywania obwoiązków pracowniczych, a podpisywanie listy też jest obowiązkiem pracowniczym.
Nie wolno tego zrobić, bo ZUS moze zakwalifikować bytność w firmie jako niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia i anulować prawo do zasiłku chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:25 Piotr Górny - prawo pracy

Dla celów usprawiediwienia nieobecności w pracy wystarczy zwolnienie za dni robocze, więc jeżeli Pani firma nie pracuje w soboty i niedziele  nie  to wszystko jest OK.
dla celów liczenia okresu zasiłkowego ciągłośc  przy różnych schorzeniach ma znaczenie ale nie wpływa to niekorzystnie na Pani sytua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca moze też wprowadzić przerwę max 1 godz. - niepłatną [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin to przewa wyniosi 15 minut. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, choroba nie wybiera. W czasie zachorowania na urlopie wypoczynkowym, zostaje on (urlop) przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 19:31 konto usunięte

Nie ma obowiązku dostarczenia zwolnienia za weekend, nie musi być też ciagłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obydwoje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Poprawi Pani po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 12:50 aaagata30

A jesli chodzi o zalegle listy obecnosci twierdza ze byl jakis blad i trzeba poprawic ? [ pokaż całą odpowiedź ]