eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zakaz wypowiadania się w mediach


2020-07-16 13:26 autor: Mateusz-950

271 odsłon

Zakaz wypowiadania się w mediach

Czy zakaz wypowiadania się w mediach należy uznać za rodzaj kary porządkowej? Jakiś czas temu udzieliłem w mediach informacji niezgodnych z linią dyrekcji. Otrzymałem karę upomnienia, a po wszystkim zakaz wypowiadania się w mediach. Czy w związku z tym ów zakaz można uznać za podwójne karanie za jedno uchybienie?

Dodam, że jestem kierownikiem jednostki publicznej i w moim zakresie obowiązków jest reprezentowanie jednostki.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • izajez71

    Dodano 2014-01-31 10:48 przez izajez71

    Dyskryminacja płacowa na stanowisku kierowniczym

    Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie uznane, choć ma...

  • Mateusz-950

    Dodano 2020-06-01 21:22 przez Mateusz-950

    Nagana a kilkudniowe zwolnienie lekarskie

    Dzień dobry,
    Co prawda kwestia nagany w kontekście zwolnienia lekarskiego była przerabiana, ale mój  przypadek jest szczególny. Otrzymałem naganę po upływie 20 dni od zaistnienia incydentu (i poinformowaniu o tym pracodawcy), a w międzyczasie byłem na zwolnieniu od 3 do 11 dnia po incydencie. Zatem ...

  • Bianka63

    Dodano 2020-05-26 12:00 przez Bianka63

    Czy można zmienić zakres obowiązków z kierowniczego na pracowniczy, z pozostawieniem nazwy

    Czy można zmienić wicedyrektorowi zakres obowiązków z kierowniczego na pracowniczy, zmieniając regulamin organizacyjny i wręczając zakres obowiązków referenta z nazewnictwem wicedyrektor? Jestem w okresie chronionym.

  • Pracownik_q

    Dodano 2020-04-30 12:47 przez Pracownik_q

    Nadgodziny na stanowiskach kierowniczych

    Witam,czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? A jeśli nie wynagrodzenie, to może reompensata w postaci czasu wolnego? "Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kie...

  • Sylwia199988

    Dodano 2020-03-17 10:59 przez Sylwia199988

    Praktyki studenckie

    Witam, studiuję na kierunku administracja i muszę odbyć praktyki studenckie związane z moim kierunkiem studiów. W związku z tym chciałabym się dowiedzieć czy Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne zalicza się do administracji publicznej i czy będzie to odpowiednie miejsce do odbycia praktyki?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie kary dla pracownika?

    Jakie kary dla pracownika?

    Stosunkowo rzadko pracodawcy sięgają do instrumentów przewidzianych prawem pracy w zakresie kar porządkowych. Jeśli jednak sytuacja tego wymaga powinni wiedzieć, jak karę taką poprawnie wymierzyć. Jest bowiem kilka kwestii, o których ...

  • Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

    Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także ...

  • Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Kara porządkowa: kiedy i za co?

    Dokonując analizy stosunków prawnych istniejących w naszym ,,otoczeniu” zaobserwujemy pewną zależność przejawiającą się w tym, że zdecydowana większość z nich zastrzega w swojej treści kary a nie nagrody. Taka tendencja ma również ...

  • Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

    Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

    W zakładzie pracy niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, w których pracodawca jest zmuszony zdyscyplinować pracownika w sposób bardziej znaczący niż tylko poprzez słowne upomnienie. Temu celowi służą kary porządkowe, którymi są np ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania