2014-02-06 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i po powrocie do pracy iść na L-4. Na dodatkowym macierzyńskim może Pani dorobić. Jeżeli nie zdąży Pani wybrac zaległy urlop, to ekwiwalent powinien zostac wypłacony najpóźniej w dniu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie mozna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli mówiąc"potwierdzeniem" ma Pani na mysli przyjęciem do wiadomości to pełna zgoda. Zawsze w firmie mogą wystąpić wyjątkowe sytuacje, ale nieprzewidziane okoliczności mogą również wystąpić po stronie pracownika. Dlatego ustawodawca wprowadził urlop na żadanie, który w swojej konstrukcji (jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 05:59 Łukasz Obrał - radca prawny

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

W przypadku umów na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:07 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:49 lena271

Czyli na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim nie można mnie zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop na żądanie nie wymaga uzyskania zgody przełożonego. Jeżeli złożyła wniosek, to cóż należy to zaakceptować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy okresy ochronne nie obowiązują. Jeżeli firma zatrudnia 20 osób to odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie jak przy zwolnieniach grupowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 18:08 Piotr Górny - prawo pracy

Może odwoływać się do Sądu pracy o ile oczywiście udowodni, że wykonywał polecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]