2014-03-30 22:17 jaro_borne

"(...)zaniosłam do kadrowej zwolnienie lekarskie OD dnia następnego. "
Byłam na dyżurze w pracy, poczułam silny ból w kręgosłupie i podczas tego dyżuru udałam się na 10-minutową wizytę do lekarza. Od razu po powrocie tego samego dnia dostarczyłam kadrowej zwolnienie z datą jutrzejszą, podczas gdy ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-30 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I słusznie. Należało dostarczyć zwolnienie od tego dnia, kiedy udała się Pani do lekarza, a nie dzień później. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-29 10:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na cza określony, to do tego momentu pracodawca nie może Pani jej wypowiedzieć,  chyba, że będzie likwidował firmę. Na zwolnienie L-4 może Pani iść od razu. Zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełni (jak na razie 52 tygodnie) a urlop macierzyński przez rok lub do kon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy . Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich...... ( i td....._),  Paragraf 4, pkt od 1 do 4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie zwolnienia ma Pani płacony zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ja na Pani miejscu nie przerywałbym zwolnienia. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych  nie będzie miał znaczenia na wysokość zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 14:28 nomika89

Bardzo dziękuję za odpowiedź, jest jeszcze jedna niezrozumiała dla mnie kwestia - pracuję w przedszkolu- prawdopodobnie cały sierpień będzie wolny - czy warto w tym przypadku korzytsać ze zwolnienia L4 ciążowego i czy długość okresu przepracowanego ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego czy macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Może Pani iść na zwolnienie. Do konca trwania umowy pracodawca nie może Panią zwolnić ( chyba, że zlikwiduje firmę). Po porodzie do  należy się Pani urlop macierzyński. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale też nie będzie miał obowiązku przedłużyć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo wymyślono po to, aby prawnicy mieli z czego żyć:):):) Pracodawca powinien Panu dać skierowanie na badania i Pan powinien je zrobić w czasie pracy ( za czas badań i wszelkie koszt z tym związane płaci pracodawca). Je (30 dni)żeli dostanie Pan skierowanie to zgodnie z prawem musi to wykonać ( od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 17:56 konto usunięte

Z nowym kodem niezdolnosci do pracy aby liczył się nowy okres zasiłkowy musi być jeden dzień przerwy, w innym prypadku będzie to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]