2014-04-01 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan chorować przez 182 dni. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Pana zwolnic z art. 53 K.p. Wypłatę jubileuszu regulują przepisy wewnętrzne zapisane w regilaminie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiele czynników może mieć wpływ, więc nie będę zgadywał jaka może być decyzja sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:32 nowa_ja

ale cały czas nie wiem jaka jest decyzja - czy sąd w takiej sytuacji daje wyrok przychylający dla kobiety w ciązy  czy może t byc wyrok na korzysc pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, pracodawca sam nie musi niczego robić. Jeżeli dostarczy mu Pani zaświadczenie , to może całąsprawę odkręcić, ale może również czekać na decyzję sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:06 nowa_ja

Dziekuje za odpowedz ale czy gdybym dostarczyła zaświadczenie o ciązy to powinien przywrócic stanowisko do doknca macierzynskiego czy nie? czy nie musi skoro byla to likwidacja ale za porozumieniem czy w przypadku ciazy nie ma to znaczenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę, na razie pracodawca nic nie musi robić. Jeżeli odwoła się Pani do sądu, to on poczeka na prawomocny wyrok. Ruch należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba, że z Pani winy, bądź w przypadku likwidacji (upadłości) firmy. Co innego na urlopie wychowawczym. To właśnie jak przerwie Pani urlop i wróci do pracy to dostanie Pani wypowiedzenie. Na macierzyńskim i dodatkowym oraz rodzicielskim nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasne, że może. Pytanie, co na to pracodwca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie scenariusze są możliwe. Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop, może się nie zgodzić na urlop i wypłcić ekwiwalent w razie rozwiązania umowy, a także może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca a za resztę czasu wypłacić odszkodowanie i ekwiwalent za niewybrany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-30 22:17 jaro_borne

"(...)zaniosłam do kadrowej zwolnienie lekarskie OD dnia następnego. "
Byłam na dyżurze w pracy, poczułam silny ból w kręgosłupie i podczas tego dyżuru udałam się na 10-minutową wizytę do lekarza. Od razu po powrocie tego samego dnia dostarczyłam kadrowej zwolnienie z datą jutrzejszą, podczas gdy ws... [ pokaż całą odpowiedź ]