2014-03-30 20:04 autor: jaro_borne
3 696 odsłon
Witam,
proszę o pomoc, chodzi o to, iż z powodu narastającego, silnego bólu kręgosłupa w trakcie pracy musiałam pilnie udać się na wizytę do lekarza rodzinnego (mój zakład i ośrodek zdrowia znajdują się w jednym budynku). O wyjściu do lekarza poinformowałam swojego przełożonego, jednak z uwagi na bardzo silny ból zapomniałam wypisać się w książce wyjść prywatnych.
Nie było mnie na stanowisku pracy ok. 10-15 min, po badaniu niezwłocznie wróciłam i zaniosłam do kadrowej zwolnienie lekarskie od dnia następnego. Pomijam to, iż zostało ono podważone, z uwagi na wystawienie go od następnego dnia. Kadrowa doniosła dyrekcji o moim wyjściu do lekarza, za co moja kierowniczka otrzymała słowną rempremendę od dyrektora. W tym dniu nikt ze mną na ten temat nie rozmawiał, jednak moje zwolnienie było komentowane także przez dyrekcję.
Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim i wiem, iż jest przygotowane upomnienie za opuszczenie stanowiska pracy. Mam 15-letni nienaganny staż pracy w tej firmie, nigdy nawet nie spóźniłam się do niej. Nie zamierzam przyjąć tego upomnienia, proszę o pomoc i ewentualne podanie artykułów lub ustaw, czym mogłabym się podeprzeć.
Stosowanie upomnień jest notorycznie nadużywane w moim zakładzie, nawet nie rozmawia się z pracownikiem na ten temat, tylko przez kadrową wręcza upomnienie.
Pozdrawiam
2014-03-30 21:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-30 22:17 autor odpowiedzi: jaro_borne
"(...)zaniosłam do kadrowej zwolnienie lekarskie OD dnia następnego. "
Byłam na dyżurze w pracy, poczułam silny ból w kręgosłupie i podczas tego dyżuru udałam się na 10-minutową wizytę do lekarza. Od razu po powrocie tego samego dnia dostarczyłam kadrowej zwolnienie z datą jutrzejszą, podczas gdy wspomniany dyżur dokończyłam.
Dodano 2014-02-05 12:22 przez konto usunięte
Jestem obecnie na końcówce urlopu macierzyńskiego. Spółka Skarbu Państwa w której jestem zatrudniona w okresie mojego urlopu została sprywatyzowna i przejęta przez podmiot gospodarczy, który zajmuje się zupełnie inną działalnością gospodarczą aniżeli mój dotychczasowy pracodawca.
O tym wszystkim wie...
Dodano 2014-01-21 17:09 przez Aleks2014
Witam serdecznie,
na początku lipca dostałam podwyżkę za dobre wyniki pracy w marketingu oraz zmianę stanowiska na wyższe. Jednak w między czasie poproszono mnie o zajęcie się częścią pracy księgowej, gdyż koleżanka udała się na macierzyński. Również przez rok dostałam w aneksie dodatkowe obowiązki...
Dodano 2014-01-21 00:14 przez konto usunięte
Mam pytanie: czy konieczne są badania lekarskie dopuszczające do pracy po zwolnieniu lekarskim L4 jeśli:
pierwsze zwolnienie było od 26.11.13 do 20.12.13 łącznie 25 dni, potem były dwa dni wolnego sobota i niedziela
od 23.12.13 do 05.01.14 było L4 łącznie 14 dni
następne zwolnienie L4 było od 06.01....
Dodano 2014-05-07 17:07 przez melka
Dzień dobry,
dziś pracodawca wysłał mnie do lekarza, ten wydał mi zwolnienie do 11.05, czyli do niedzieli.
Pytanie moje brzmi: czy mogę nie oddać w pracy L4 i normalnie podjąć pracę w dniu jutrzejszym, ewentualnie wziąć dzień urlopu za jutro i w piątek iść normalnie do pracy. Czy nie będzie z tego t...
Dodano 2014-04-27 21:43 przez NFC
Witam,
ze względu na drugą ciążę postanowiłam przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Wysłałam już pismo do firmy, że wracam z dniem 6 maja do pracy. Problem w tym, że w związku z wyjazdem mojego ginekologa L4 zostało mi wystawione przez niego 17 kwietnia i obowiązuje do 7 maja.
Do dnia dzisiejs...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
