kategoria: Prawo pracy
2014-04-28 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa jest na czas okreslony i kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Na zwolnienie (z kodem B) może PAni iść i bez przerwy chorować do dnia porodu ( nie tylko przez 3 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-28 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sobota oraz niedziela wliczają się do zwolnienia i nie powinno być przerwy, więc lekarz powinien wystawić zwolnienie od 4 maja. Może to zrobic do 3 dni wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-28 11:44 konto usunięte
Witam,
zanim będę w stanie udzielić merytorycznej odpowiedzi na Pana zapytanie, uprzejmie proszę o informację czy dla terenu na którym znajduje się Pańska działka został Uchwalony Miejscowy Plan Zagospodarowania Przestrzennego lub też obowiązuje Studium Uwarunkowań i Kierunków Zagospoarowania Terenu...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-27 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będąc na urlopie wychowawczym nie ma Pani obowiązku informować o zwolnieniu pracodawcy. Zwolnienie musi dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy i od tego momentu będzie naliczony zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-27 17:29 Jowita
Z poprzedniej pracy, pracodawca za niewykorzystany urlop zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent. W nowej pracy urlop będzie przysługiwał prporcjonalnie do okresu przepracowanego lub pracodawca może udzielić urlopu z "góry". [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie, tyle tylko że pracodawca poniesie koszty, których nie musiałby ponosić. Po 30 dniach zwolnienia (jeżeli chciałaby Pani jednak trochę popracować-chociażby z powodu większego zasiłku macierzyńskiego) ponownie musiała by Pani robić badania. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-27 16:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odprawa należy się wówczas, jeżeli w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-04-27 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Od tej decyzji może się Pani odwołać do sądu w terminie 7 dni od daty dostania wypowiedzenia. Jeżeli w firmie pracuje co najmniej 20 osób, to może Pani dostać odprawę. Do pracodawcy należy decyzja kogo zwolni i dlaczego. Być może założył, że z tą drugą osobą umowa ulegmie i tak rozwiązaniu w niedług... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-27 14:32 Artemis
wracając do mojego pytania, jeśli wykonam badania i pójdę na L4 to grożą mi jakieś konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-27 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli firma zatrudnia co najmnie 20 osób, to odprawa się należy. Jest ona uzależniona od stazu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59