2014-06-22 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do nagrody nabywa się z dniem do niej uzyskania. W przypadku przejścia na rentę lub emeryturę można wypłacic jubileusz, o ile do uzyskania jest mniej niż 12 miesięcy. Szczegółowe zapisy znajdują  się w Ustawie o słuzbie cywilnej (art. 94) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest do 2021 roku, to ma Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem . W czasie ciązy nie może być Pani zwolniona. Urlop wychowawczy nie jest płatny. Becikowe nie ma związku z pracą, więc go Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę po nad Pani wymiar należy się Pani wolne lub zapłata. Mogą być różne formy rozliczenia nadgodzin (kwestia dogadania- odprawcowania przez koleżankę(zastępstwo), ale nie może Pani pracować za kogoś, tylko dla tego, że go nie ma (bo np: jest chory) i NIC ZA TO NIE MIEĆ. Koleżanka za zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiem ogólnie, bo szczegółowo.... decyzja należy do ZUS.


Ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy następuje na podstawie wniosku druk ZUS Rp-1R osoby zainteresowanej lub jej pełnomocnika, zgłoszonego na piśmie lub ustnie do protokołu. Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-19 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 21:52 EdytaMc

dziekuje bardzo za odpowiedz, ale czy jesli pracodawcq dowiedzialby sie o ciazy w trakcie obowiazywania drugiej umowy to rozumiem ze tak czy siak jestem bezpieczna ? bo umowa na czas nieokreslony została podpisana i niewazne ze zacznie obowiązywać od polowy lipca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani zerwać umowę, ale przerwy kilkuminutowe (choć cholernie uciążliwe i przerywajace pracę) mogą być niewystarczające do zerwania bez konsekwencji. Mogę tylko doradzić:
1. emocje na bok,
2. proszę przeczytac warunki umowy a w szczególności warunki jej zerwania
3. wyślą techników do zbad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest umowa na czas nieokreslony, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa na czas określony, jeżeli kończy się przed 12 tygodniem ciązy ulega rozwiązaniu i pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 14:55 ammichalik

Bradzo dziękuje za wszystkie informacje Bardzo dużo mi Pan rozjaśnił :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalicza się od tego, co zarabiała Pani ostatnio. [ pokaż całą odpowiedź ]