2014-01-23 21:51 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie może w żadnym przypadku zabierać rzeczy osobistych pracownika (szczególnie wartościowych) - może np zastrzec aby pracownicy nie przynosili na stanowisko pracy pewnych przedmiotów i w uzasadnionych wyjątkowych pryzpadkach ma prawo kontroli zawartości szafek np w razie uzasadnionego pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szkolenie jest w godzinach pracy, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenie nie jest świadczeniem pracy tylko zdobywaniem doświadczenia i umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy w znaczeniu szerokim, a więc nie tylko na rzecz aktualnego pracodawcy. Kwestia zasad rozliczania czasu poświęcanego na szkolenia przez pracowników powinna być uregulowana w przepisac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż,:). Jeżeli takie procedury są zapisane w regulaminie wewnętrznym, to trzeba sie do nich stosować. Jeżli nie były określone w/w regulaminie, który powinien być uzgodniony ze związkami zawidowymi bądź przedstawicielami pracowników, to można go zakwestionować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-16 13:46 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Poszkodowani w wyniku błędu szpitala nie muszą wszczynać procesu sądowego, aby uzyskać należne im odszkodowanie, dzięki Wojewódzkim Komisjom do Spraw Orzekania o Zdarzeniach Medycznych.
Pacjent lub spadkobiercy zmarłego mogą wnieść do komisji właściwej ze względu na siedzibę szpitala wniosek o ustal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym prawo nie zabrania podejmowania pracy, o ile nie wpłynie to na osobistą opiekę nad dzieckie. Dlaczego chce Pani poinformować MOPS? Jeżeli pobiera Pani zasiłek, to po uzyskaniu dodatkowego dochodu może on  zostać wstrzymany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:13 Zielona_Linia

O tym, że podjęła Pani dodatkowe zatrudnienie należy poinformować pracodawcę. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik w trakcie urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową, ale tylko taką, którą da się pogodzić z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1). Pracodawca w razie ustalen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 14:41 Ola113

Witam, 
Dziękuję za szybką odpowiedź. Czy w mojej sytuacji przysługuje mi zasiłek macierzyński z ZUS?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]