2010-05-18 08:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W takiej sytuacji skłaniałbym się raczej do urlopu na żądanie na ten jeden dzień. Mimo to jednak pracodawca z tego powodu zwolnić nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-15 22:06 Marcin Siedlecki

Cytuję, co napisał/a TwilightNo tak... ludzie mają gorsze problemy...
Nie ta praca to inna:) nie ma tego złego:D, dzięki;)

No pewno że tak! Narazie nie myśl o pracy tylko o powrocie do zdrowia. Jak jest zdrowie to i praca się znajdzie...

pozdrowionka :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek nalezy złozyć co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy ( w razie braku zgody pracodawcy). Po tym czasie nie jest Pani szczególnie chroniona, więc może szefowa rozwiązać z Panią umowę, ale w przypadku likwidacji stanowiska mogła to tez zrobić na wychowawczym. Może nie jest taka zła?:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozmowa z szefem nie pomoże, zawsze mozna zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na pewno przyjadą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie powinien dopuścić Panią do pracy. W związku z powyższym obecnie, inspektor pracy może ocenić nieprawidłowość jako wykroczenie zagrożone karą grzywny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-11 13:34 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zobowiązanie pracownika do odbierania telefonu służbowego i odpowiadania na e-maile w czasie wolnym od pracy, w szczególności w czasie urlopu zależy od wielu czynników m. in. od rodzaju umowy i dodatkowych postanowień zawartych pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, charakteru wykonywanej pracy czy też... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 21:09 konto usunięte

Tak. 1 lutego może rozpocząć się L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bo składka chorobowa jest dobrowolna i nikt po za Panią jej nie opłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]