eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przetrzymywanie telefonu oraz portfela i zamykanie szatni przez pracodawce


2014-01-23 17:28 autor: d88sikora

4 764 odsłon

Przetrzymywanie telefonu oraz portfela i zamykanie szatni przez pracodawce

Czy pracodawca ma prawo zamykać szatnię przed pracownikami w trakcie ich pracy i czy wolno mu na czas pracy zabierać telefony komórkowe oraz portfele pracowników, jeśli szatnia i szafki są zamknięte?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-23 17:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No cóż,:). Jeżeli takie procedury są zapisane w regulaminie wewnętrznym, to trzeba sie do nich stosować. Jeżli nie były określone w/w regulaminie, który powinien być uzgodniony ze związkami zawidowymi bądź przedstawicielami pracowników, to można go zakwestionować.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-23 21:51 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    pracodawca nie może w żadnym przypadku zabierać rzeczy osobistych pracownika (szczególnie wartościowych) - może np zastrzec aby pracownicy nie przynosili na stanowisko pracy pewnych przedmiotów i w uzasadnionych wyjątkowych pryzpadkach ma prawo kontroli zawartości szafek np w razie uzasadnionego podejrzenia kradzieży).

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-19 17:19 autor odpowiedzi: Pedro21638

    witam, można jakiś podpunkt prawny na to dostac?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Krzysztof 201a

    Dodano 2014-01-22 12:26 przez Krzysztof 201a

    Likwidacja szafki osobistej w szatni bez mojej wiedzy przez pracodawcę

    Podczas zwolnienia L4 nieoczekiwanie dowiedziałem się, że pracodawca zlikwidował moją szafkę w szatni z rzeczami osobistymi na rzecz innego pracownika. Gdzie się z tym problemem zgłosić i jaki pozew zastosować w ramach odszkodowania.
    Bardzo proszę o szybką odpowiedź, ponieważ wczoraj skończyłem L4 i...

  • jupa00

    Dodano 2014-01-09 06:12 przez jupa00

    Korzystanie z samochodu służbowego po macierzyńskim

    Właśnie wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Przed urlopem miałam przydzielony samochód służbowy, gdyż do pracy muszę dojeżdżać około 25 km. Po urlopie szef stwierdził, że nie przydzieli mi samochodu służbowego, mogę jedynie dojeżdżać z inną osobą, która mieszka na drugim końcu miasta i do kt...

  • matkapolka1

    Dodano 2013-11-21 22:44 przez matkapolka1

    Zmiana stanowiska pracy po urlopie wychowawczym

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym, z różnych powodów muszą przedłużyć urlop o następny rok. Moja kadrowa jest bardzo niezadowolona z tego powodu. W związku z tym dowiaduję się z różnych źródeł, że zamierza mnie przenieść na inne stanowisko. Chce się mnie pozbyć, gdyż taki pracownik wedłu...

  • Karolina_1984

    Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984

    Powrót z urlopu wychowawczego na niepełny etat, a następnie na cały etat

    Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

    Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

    Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawa autorskie a praca na etat

    Prawa autorskie a praca na etat

    Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile ...

  • Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich ...

  • Elastyczność w pracy poprawia efektywność

    Elastyczność w pracy poprawia efektywność

    Od czego zależy efektywność pracowników? Okazuje się, że nie zawsze opiera się ona na ilości przepracowanych godzin. Work Service radzi jak poprawić efektywność i zaangażowanie podwładnych, nie ponosząc przy tym dużych kosztów.

  • Środowisko pracy: podstawą elastyczność

    Środowisko pracy: podstawą elastyczność

    Najnowsze badanie przeprowadzone przez firmę Regus oraz specjalistów zajmujących się przyszłością środowiska pracy z firmy Unwired pokazuje, w jaki sposób wprowadzenie zasady elastyczności jako podstawy tego jak, gdzie i kiedy pracujemy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania