2013-09-18 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne. Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-03 11:36 mia70

Witam,

pracodawca MA OBOWIĄZEK się rozliczyć z odchodzącym pracownikiem w zakresie urlopu zaległego, jak i obecnego. Jeśli pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykorzysta urlopu to pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 16:54 kasiakatarzyna

A jednak nie najniższa , popostu ze stałej stawki zmieniło się na wynagrodzenie za godzine, czyli aneks dotyczy defakto podwyżki oraz zmiany dnia wypłacania wynagrodzenia, tak wiec rozumiem że w tym przypadku nie będzie on traktowany jako 3 umowa w razie np zwolnienia czy ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:41 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 15:11 konto usunięte

Witam,
po pierwsze jeżeli po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim wróci Pani do pracy na niepełny wymiar etatu wówczas przez okres 12 miesięcy pracowawca nie może Panią zwolnić. Jeśli Panistanowiska prac już nie będzie wówczas musi Pani zaproponować stanowisko o podobnych kwalifikacjach oraz z takim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy. Jeżeli  rezygnuje Pani  z urlopu wychowawczego bez zgody pracodawcy, ma Pani obowiązek zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy - a pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do tej pracy (art. 1863 kp). W tej sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]