2012-09-03 13:28 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Jeśli doszło do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 16:16 konto usunięte

Witam, kiedy doszło do kupna auta? czy auto zostało nabyte przez konsumenta czy też w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej? jeżeli jako konsument to należałoby sięgnąć również do przepisów o niezgodności towaru z umową.
Z informacji przesłanej przez Pana wynika, iż gwarancja została udzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-28 11:34 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, kodeks pracy chroni zdrowie pracownic będących w ciąży. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży, w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, jak i delegować jej, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Oznaczo to, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-27 20:07 Łukasz Obrał - radca prawny

WEZWANIE DO ZAPŁATY
Wzywam niniejszym do zapłaty, w terminie miesiąca od doręczenia niniejszego wezwania,  kwoty XXXXX zł tytułem zachowku po zmarłej w dniu XX.XX.XXXX r.  IMIĘ NAZWISKO.
Spadkobierczyni IMIĘ NAZWISKO zmarła w dniu XX.XX.XXXX r. Spadkobierczyni pozostawiła testament, w którym do spad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-27 11:28 Łukasz Obrał - radca prawny

Od 23 X 2011 r. stosownie do znowelizowanego art. 1007 § 1 KC, roszczenia uprawnionego z tytułu zachowku oraz roszczenia spadkobierców o zmniejszenie zapisów zwykłych i poleceń przedawniają się z upływem lat pięciu od ogłoszenia testamentu. 

Nowy pięcioletni termin przedawniania roszc zenia o zacho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 13:15 mia70

Witam,
ad 1 do wypłaty wynagrodzenia za czas L-4 100%
ad 2 zostawić na wszelki wypadek, bo nie wiadomo jakie będą konsekwencje zdrowotne
ad 3 kartę ma podpisać osoba odpowiedzialna za sporzadzenie dokumentacji wypadkowej
 
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 13:08 mia70

Witam, można i nie można. Jeżeli stanie praca duzej fabryki bądź pacjent zostanie bez opieki badź stanie się jeszzce inne nieszczęscie to faktycznie Pani urlop na żadanie może być przyczyna wypowiedzenia, ale w każdym innym przypadku może się okazać, że jest to zwykła złośliwość pracodawcy, która ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-13 15:09 konto usunięte

Tak jak wskazano powyżej, wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej. Samo oświadczenie pracodawcy nie jest tu wystarczające. W przypadku, gdyby pracodawca jednak złożył takie wypowiedzenie na piśmie, to musi wskazać przyczynę realną i konkretną, a Pani przysługuje prawo odwołania się do sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-12 07:00 Łukasz Obrał - radca prawny

Jeżeli nie ma zgody pomiędzy współwłaścicielami to możliwe jest tylko sądowe zniesienie współwłasności.
Należy zatem sporządzić wniosek o zniesienie współwłasności. Sądem właściwym będzie sąd rejonowy miejsca położenia nieruchomości. Opłata od wniosku wynosi 1000 zł.
 
Art. 210 Kodeksu cywilnego wsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-11 13:03 S-Kadra Beata Barwinek

Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze 4 dni rocznie. Pracownik ma prawo wziąć go w dowolnym momencie, lecz występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić mu udzielenia urlopu na żądanie, np.pracodawca odmawia udzielenia urlopu w przypadku ważnej , nie przwidzianej wczesni... [ pokaż całą odpowiedź ]