kategoria: Prawo pracy
2011-11-09 09:47 mia70
Witam, kiedy dokładnie kończy się umowa, jeśli przed ukończeniem trzeciego m-ca ciąży to pracodawca może nie przedłużyć umowy o pracę, natomiast jak się kończy po trzecim m-cu to do dnia porodu z automatu jest przedłużana:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-11-01 19:46 mia70
Witam,
jeśli powodem rozwiazania umowy o pracę jest faktycznie redukcja pracowników czyli rozwiazanie umowy o pracę jest z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, a przyczyna leży po stronie pracodawcy i ma Pani na to dowody to odprawa sie Pani należy, pozdrawiam:)
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-10-30 20:14 mia70
Witam,
jesli ma Pani umowę na czas nieokreślony to pracodawca musi podać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę i od niego będzie zależało czy będzie przysługiwać Pani odprawa czy też nie. Bowiem jeśli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie zmieniające i tam będą znacząco gorsze warunki niż te, któ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-10-17 14:28 mia70
witam,
to że firma zmieniała nazwę to nie ma znaczenia dla Pana sytuacji, bowiem Pana zatrudnienie trwa od 15 lat. Odprawa należy się w wysokości 3 miesiecznego wynagrodzenia, pozdrawiam:)
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-10-17 14:24 mia70
Witam,
po pierwsze za porozumieniem stron możecie Państwo ustalić nowe zasady wynagradzania i możecie Państwo ująć tam prowizję sprzedażową, a nawet powinno się dla jasności i przejrzystości. Jeśli Pani nie przyjmie porozumienia stron to pracodawca musi Pani wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Jeśli...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-10-12 07:51 mia70
Witam, moim zdaniem wg litery prawa i dowodów(np czas pracy)jest Pani nadal zatrudniona na pełny etat. Z drugiej strony jeśli Pani pracowała na cały etat, a powinna na 1/2 to pracodawca musi zapłacić Pani za nadgodziny:)), wiec nie wiem czy mu się to opłacało, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-10-10 13:56 mia70
Witam,
Sąd Najwyższy w Wyroku Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, uznał, że „Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 KP), przy czym rozpoczęcie bie...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-10-10 13:52 mia70
Witam,
pracodawca nie może trwale zmienić warunków pracy bez wypowiedzenia zmieniającego podpisanego przez pracodawcę i pracownika. Jeśli Pan pracował na pełnym etacie codziennie i dostawał wynagrodzenie za cały etat to nie ma się czym martwić. Na jakiej podstawie Pan przypuszcza, że w dokumentach ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2011-10-10 13:49 mia70
Ad.1 Powinno
Ad.2 Nic nie zmienia
Ad.3 Nie może, chyba, że nastąpi rozwiązanie stosunku pracy
pozdrawiam
[ pokaż całą odpowiedź ]
2011-10-10 13:46 mia70
Witam,
firma pewnie jest ubezpieczona z tytułu OC, więc pewnie ubezpieczyciel może zapłacić. Niestety na Pani odpowiedź nie znam odpowiedzi na 100%, ale wydaje mi się, że faktycznie firma może, alenie musi obciążyć męza, pozdrawiam:)
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
9 dni temu, 17:17
2023-01-17 17:59