2013-11-04 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dostarczyc wolnienie w pierwszym dniu pracy. Dzień niezdolności do pracy nie ma znaczenia. Zwolnienie moze dostarczyc mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 21:36 Adw. Filip Poniewski

Niestety sytuacja, którą Pan opisał, nie nosi znamion mobbingu. Musiałoby to być zachowanie długotrwałe, skutkujące u Pana rozstrojem zdrowia. Natomiast moznaby się było zastanowić, czy nie było to działanie o charakterze dyskryminacji, jednak niezbędne byłoby wykazanie tzw. przesłanki dyskryminacyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 21:29 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji niezbędna będzie umowa dożywocia sporządzona w formie aktu notarialnego. Ewentualnie umowa darowizny z ustanowieniem służebności osobistej mieszkania. Prawo do zachowku będzie przysługiwało najprawdopodobniej (zalezy od składu majątku) pozostałym dzieciom Pani mamy (Pani już nie, poni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 21:17 Adw. Filip Poniewski

Wystarczy, że wpisze pani u góry strony miejscowość i datę, następnie adres sądu, który wydał nakaz, dalej kolejno powoda, swoje dane jako osoby pozwanej, a następnie główkę "sprzeciw od nakazu zapłaty". W dalszej kolejności wpisać, że wnosi pani o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wystarczy wpisa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 11:47 konto usunięte

W pkt. 1 świadectwa pracy należy wyszczególnić wymiar czasu pracy i okres obowiązywania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dwóch powodów: ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub wydania orzeczenia lekarskiego o szkodliwości wykonywanej pracy, jeżeli pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do pracy odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 01:35 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa podelga zwrotowi, bo nie stała się wymagalna (pracodawca miał obowiązek ją zapłącić po ustaniu stosunku pracy, a więc 1 listopada) - stosunek pracy się nie rozwiązał - trwa nadal kontynuowany na podstawie kolejnej umowy o pracę (bez przerwy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 01:32 Piotr Górny - prawo pracy

dopuszczenie do pracy na innym stanowisku (odpowiadajacym kwalifilacjom)  po urlopie wychowawczym nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy tak więc Pani zgoda lub jej brak nie ma znaczenia. nominalnie będzie Pani na nowym stanowisku a faktycznie na zwolnieniu. jeżeli Pani stan zdrowia się poprawi będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani zmienić wszystko.
1.Rehabilitacja jest po zwolnieniu chorobowym czy stacjonarna?
2. Decyzja lekarza  z WOMP nie jest konieczna, bo do czego?
3.Umowa na czas określony nie ma związku z przeniesieniem na inne stanowisko i jakimś bzdurnym odpracowaniem 30 dni bez możliwości L-4. (chyba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie już, ale tylko 45 dni. Nie może Pana zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]