eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża zagrożona a odmowa propozycji innego stanowiska pracy. Jakie będą konsekwencje?


2013-11-02 21:34 autor: agam_81

2 724 odsłon

Ciąża zagrożona a odmowa propozycji innego stanowiska pracy. Jakie będą konsekwencje?

Witam serdecznie i proszę o pomoc!

Chcę przerwać bezpłatny urlop wychowawczy i przejść od pierwszego dnia na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży, jednak dostałam informację z pracy, że z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy chcą dopuścić mnie na inne stanowisko pracy (będzie to praca w terenie). Czy jeśli odmówię i nie zgodzę się na nowe stanowisko pracy mogą wypowiedzieć mi umowę, pomimo że jestem w ciąży?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-03 01:32 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    dopuszczenie do pracy na innym stanowisku (odpowiadajacym kwalifilacjom)  po urlopie wychowawczym nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy tak więc Pani zgoda lub jej brak nie ma znaczenia. nominalnie będzie Pani na nowym stanowisku a faktycznie na zwolnieniu. jeżeli Pani stan zdrowia się poprawi będzie Pani zobowiazana podjąc pracę na nowym stanowisku

    agam_81 skomentował/a odpowiedź 2013-11-03 17:54

    jednak jest stanowisko nie odpowiadające moim kwalifikacjom. mam jeszcze jedno pytanie czy w związku z z tym, że od razu przejdę na zwolnienie lekarskie czy muszę fizycznie pojawić się pierwszego dnia w pracy czyli w poniedziałek, skoro od poniedziałku będę miała niezdolność do pracy w związku z zagrożoną ciążą?czy nie pojawienie się w pracy będzie równoznaczne ze stratą prawa do wypłaty zasiłku chorobowego?czy zwolnienie mogę podać podać lub wysłać listem poleconym?proszę o pomoc

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • karunia11

    Dodano 2015-03-04 13:15 przez karunia11

    W trakcie wychowawczego druga ciąża a zwolnienie z pracy

    Witam,jestem w trakcie urlopu wychowawczego do maja 2016, teraz zaszłam w drugą ciąże i planuję wypowiedzieć urlop wychowawczy i nie wracając do pracy przejść na płatne L4. Z tego co czytałam nie wiąże się to z żadnymi konsekwencjami ze stronu ZUS-u oraz nie muszę wracać na ani jeden dzień do pracy....

  • anecia876

    Dodano 2013-08-07 12:08 przez anecia876

    Czy mogę przerwać urlop wychowawczy, aby iść na L4, a ZUS nie będzie się czepiał?

    Witam!
    Od 27 kwietnia jestem na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 27.04.2014, zaszłam w druga ciążę (aktualnie 12 tydzień). Czy mogę wrócić do pracy jednocześnie przerywając urlop wychowawczy? Czy będę w razie potrzeby mogła iść na L4? Jeżeli tak, to po jakim czasie?
    Dodam, że całą poprzednią ciążę...

  • emmmmmmm

    Dodano 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm

    Przejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca

    Dzień dobry,
    jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km),...

  • maja251

    Dodano 2014-04-07 14:38 przez maja251

    Ciąża na urlopie wychowawczym i umowa na czas nieokreślony

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym (który niebawem mi się kończy - za 2 miesiące) i zaszłam w ciążę.
    Co w takiej sytuacji mam zrobić, aby uzyskać świadczenia? Czy muszę wracać do pracy? Czy przerywać urlop wychowawczy...

  • dzolkaa

    Dodano 2013-10-22 07:50 przez dzolkaa

    Powrót do pracy po wychowawczym a ciąża zagrożona

    Witam,
    jestem obecnie na urlopie wychowawczym do czerwca 2014 r. i również jestem w ciąży (4 tydzień). Planuję zrezygnować z urlopu wywowawczego i z pierwszym dniem powrotu do pracy pójść na zwolnienie. Mam ciążę zagrożoną, więc o pracy nie mam mowy. Czy mogę tak zrobić?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

  • Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

    Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...

  • Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

    Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania