2014-12-30 09:42 Monika Rucka-Peryt

Urlopu udziela się na wniosek pracownika. Wypisując druczek urlopowy Pani to właśnie robi. W dużej firmie nie ma planów urlopów? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Likwidacja firmy jest warunkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 20:58 Monika Rucka-Peryt

Raz w tygodniu pracownik powienien mieć 35 godzinny odpoczynek. Pracując 11 dni z rzędu podejrzewam, że tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę musi być przedłużona do porodu. Umowa zlecenie nie musi być przedłużona. Z umowy o prace będzie miała Pani zasiłek macierzyński. Aby pobierać zasiłek macierzynski z umowy - zlecenia, w dniu porodu musi mieć Pani zawartą umowę poraz powinny być opłacane dobrowolne składki chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 10:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę kobiety w ciąży ( czas pracy oraz warunki) regulują przepisy K.p i w tym temacie nie ma żadnych ulg dla pracodawcy, nawet jeżeli kobieta sie zgadza na pracę powyżej normy , w porze nocnej lub godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o L-4 to ma Pan takie same prawa jak pozostali pracownicy. Ze strony pracodawcy nie powinno być żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 07:53 Adam Sroga - Radca prawny

Zarzucaną kradzień musiałby udowodnić, tak to jest jego twierdzenie przeciwko Pani. A to na pierwszy rzut oka (nie znam szczegółów sprawy, które mogłyby mieć wpływ na postępowanie) powinno prowadzić do umorzenia (jeśli w ogóle zgłosi kradzież) postępowania z powodu niewykrycia sprawcy. Nie należy te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 07:29 Adam Sroga - Radca prawny

Aby skutecznie dochodzić zadośćuczynienia musi Pani udowodnić krzywdę i jej rozmiary. Jako dowód należałoby przedstawić na pewno kartotekę medyczną oraz przesłuchanie stron. Fakt bólu ciężko udowodnić. Pani wyjaśnienia mogą być dla sądu niewystarczające, a kolejnych wizyt u lekarza związanych z wypa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-26 14:45 Jowita

I jeszcze odpowiedź na pytanie @Dzeju:
Jeśli urlop nie został rozpoczęty – należy go przesunąć
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu (art. 165 K.p):
1) czasowej niezdolności do pracy w skutek ch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-26 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiem, że to głupio brzmi, ale czy prawo tego zabrania??? Wesołych Świąt:) [ pokaż całą odpowiedź ]