2015-01-03 12:23 Monika Rucka-Peryt

Warto do ZUS dostarczyć także dokumenty potwierdzające nadanie we właściwym czasie ZLA. PIP będzie też dobrą ścieżką, wszystko pracodawcy wytłumaczą a Pani w spokoju będzie się cieszyć ciążą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dostarczyć do ZUSu a także poinformować PIP o całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie. Na 3 miesiące pracodawca może przenieść Pana na inne stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia). Jeżeli zmiana miałaby byc dłuższa, to musi zastosowany Art. 42 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 16:31 Monika Rucka-Peryt

Proponuję porozmawiać z pracodawcą, powiedzieć o swoich problemach, o stresie, o nie radzeniu sobie i chęci powrotu na poprzednie stanowisko. Jeśli sie nie zgodzi to będzie trudno, to pracodawca kształtuje politykę zatrudnienia.  Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 231 ma na celu ochronę przacowników, co nie znaczy że w okresie 12 miesięcy nowy pracodwca nie może wykonać żadnych zmian, tym bardziej jeżeli są to zmiany korzystniejsze dla pracownika. W tym przypadku powinien Pan dostać ( za porozumieniem) aneks do umowy zmieniający stanowisko oraz zakres ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:13 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ  jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 20:13 Monika Rucka-Peryt

Kary mogą być wymierzane po wsyłuchaniu pracownika, nie odwrotnie. Brak wysłuchania przed wymierzeniem kary może spowodować, że sąd pracy ją uchyli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dac Pani od razu. W tym przypadku nie obowiązuje Panią okres karencji, więc zasiłek będzie wypłacony normalnie (bez okresu wyczekiwania). Podstawa będzie naliczona od nowej umowy (nowa firma). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]