2014-08-27 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóż. Teoretycznie nie maja obowiązku Pania zatrudniać (chyba, że przejęcie nastąpiło z art.23 prim K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-27 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pracy powinna sie Pani pojawić 1 września, zgodnie z wnioskiem, który pani złozyła. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 14:57 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli w umowie o pracę na czas określony została zastrzeżona możliwość wczesniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, to nie ma żadnych nieprawidłowości - obie strony mogą w każdym momencie wyrazić wolę rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
W kwesti związanej z wypadkiem przy pracy, odno...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 14:43 Adam Sroga - Radca prawny
Tak naprawdę niewiele można zrobić - umotywowana prośba do prezesa sądu albo przewodniczącego wydziału, ale szanse na powodzenia są raczej małe. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 14:29 Adam Sroga - Radca prawny
Sądy rozpoznają sprawy wg kolejności ich wpływu do sądu. Nie ma natomiast przepisu, który obligowałby sąd do rozpatrzenia sprawy w określonym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2014-08-27 11:59 Adam Sroga - Radca prawny
Powołany przez Panią przepis to tylko jeden z wyznaczających krąg spadkobierców (art. 931-937). Krąg ten może być bardzo szeroki. W pierwszej kolejności są to dzieci spadkodawcy (jeśli dziecko nie dożyło otwarcia spadku to z kolei wchodzą jego dzieci itd.) i małżonek. W braku wstępnych powołani są m... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 07:51 Piotr Górny - prawo pracy
pracodawca wystawia świadcetwo pracy z datą 31 sierpnia - termin 7 dni dotyczy wydania (wręczenia lub wysłania) świadectwa pracownikowi [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-27 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A czy Pani kadrowa jest lekarzem i wie ile powinna lub chce Pani chorować. A czy poinformowała Pani kogoś, że po zwolnieniu nie będzie Pani korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego? W pierwszej kolejniości to Pani powinna sama monitorować swoje zwolnienie a potem szukać winnych. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak praktycznie to na nic. Jedyną mozliwością dochodzenia swoich praw jest droga sądowa. Jeżeli ma Pan świadków, że pracował a oni to potwierdzą w sądzie, to ma Pan szansę na wygranie sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59