kategoria: Prawo pracy
2008-01-31 12:44 Joanna.P
Jedyny obowiązek pracodawcy w tym zakresie to określenia miejsca dla osób palących- bez określenia czy ma być zadaszone czy nie. Proszę napisać prośbę do pracodawcy z wszystkimi podpisami- może to coś da. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-31 12:42 Joanna.P
To było dawno i już nie obowiązuje [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-31 12:41 Joanna.P
Zwolnienie 14 dniowe na żonę niestety traci moc- żona ma opiekę w szpitalu i żaden lekarz nie wystawi na to zwolnienia lekarskiego. Proszę porozmawiać z lekarzem czy nie wystawi zwolnienia na opiekę nad starszym dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-31 12:38 Joanna.P
Z mojej wiedzy wynika, że bedzie Pani miała naliczone chorobowe i macieżyński zgodnie z umową o pracę i stawką w niej zawartą. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-31 12:35 Joanna.P
wszystko zależy od tego o co w pismach Pani występuję. Przyjęta norma odpowiedzi na pisma to 14 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-31 12:32 Joanna.P
Musiałaby Pani mieć pewność, że kierownik będzie świadczył na Pani korzyść przy przesłuchaniu jego jako świadka w Sądzie Pracy, bo tylko tam może Pani żądać odszkodowania za ten czyn. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-31 12:19 Joanna.P
Najlepiej proszę uzgodnić to z lekarzem medycyny pracy, który wystawia zaświadczenie dla pracodawcy dopuszczające do pracy pracownika- najlepeij, aby taką informację (o możliwości pracy na nocnej zmianie) umieścił na zaświadczeniu - wtedy pracodawca będzie mógł w 100 % dopuścić Panią do takiej pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-31 12:14 Joanna.P
Czy ma potwierdzenie złożenia wypowiedzenia do pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-31 12:11 Joanna.P
Jaki ma Pani wymiar urlopu i ile dni -ewentualnie -zaległego (niewykorzystanego) urlopu za rok 2006 oraz do kiedy ma Pani umowę o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-30 15:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie dlatego, że mu sie tak podoba. Kodeks pracy wskazuje, kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Z całą pewnością nie zalicza się do takich przyczyn złożenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59