2008-03-05 14:59 teresa
Na urlopie wychowawczym ani Panbi ani pracodawca nie może dokonac wypowiedzenia. Należało by wrócić do pracy i wówczas dokonać wypowiedzenia - okres wypowiedzenia oczywiście trzeba odpracować, ale jest jeszcze jedno wyjście z tej sytuacji - wrócić z urlopu wychowawczego i dogadać się z pracodawcą na... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-05 13:30 konto usunięte
Urlop bezpłatny to zwolnienie od pracy udzielane na pisemny wniosek pracownika. Zgodnie z art. 174.§2k.p okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.Oznacza to, że w okresie nieobecności tzn. owego urlopu zawieszeniu ulegają wzajemne prawa i ob... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-05 12:15 teresa
Jeśli dobrze rozumiem szkolenie było przed podjęciem pracy (czyli przed podpisaniem umowy o pracę) to jak potem mógł Pan mieć urlop bezpłatny??? skoro nie było umowy, chyba, że jest jakoś inaczej bo o samej umowie o pracę nic Pan nie wspomina - to ważne na jaki okres jest podpisana umowa bo to jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-05 11:52 konto usunięte
Oczywiście taki warunek jest tu wyznacznikiem przedlużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-04 18:52 teresa
Tak zgadza się, ale musi być spełniony jeszcze jeden warunek, a mianowicie, że koniec obecnie obowiązującej umowy przypadnie po trzecim miesiącu ciąży w przeciwnym razie umowa rozwiąże się z upływem czasu i pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania [art.177 paragraf 3 KP: "umowa o pracę zawarta ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-03-04 17:26 konto usunięte
teraz pracuję w administracji rządowej a chce pracowac w całkowcie innej profesji nie mającej związku z administracją i napewno nie jest konkurencją dla mojej obecnej firmy. W piśmie które podpisywałam nie było nic poza tym że musze pracodawce poinformować o innym zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-04 17:17 konto usunięte
Z Pani wypowiedzi wnioskuje, że jest to umowa na czas określony?Tak, więc w sytuacji kobiety w ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy na czas określony - owa umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-04 15:44 konto usunięte
Dzięki,
czy do stażu pracy wlicza mi się praca za granicą?
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-03-03 21:35 teresa
Jest to ograniczanie swobód, praw pracowniczych - chyba, że ma to związek z zakazem konkurencji, czyli gdyby drugi etat wiązał się ściśle z wykonywaną pracą w tej chwili - i myślę, że z tego względu pracodawca chce wiedzieć o zatrudnieniu w innej firmie, ale nie ma takiego prawa.
Chcąc się chroni...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-03-03 21:19 konto usunięte
bo podpisywałam przed podjęciem pracy papier w którym pracownicy zobowiązują sie do informowania o innej formie zatrudnienia. I na druga prace dyr. musi wyrazic zgode nawet mimo tego że godziny pracy są różne. Nie wiem czy to zachcianka tyko w mojej firmie czy tak jest wszędzie [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59