eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › rozwiazanie umowy za porozumieniem stron przez pracownika


2008-04-13 10:15 autor: konto usunięte

1 867 odsłon

rozwiazanie umowy za porozumieniem stron przez pracownika

witam

chciałabym sie dowiedziec co zrobic gdy pracodawca nie uwzgledni mojego odejscia? pracuje w sklepie przemysłowym od 10.12.07 umowe mam na czas określony od 02.01.2008-31.12.2008 chce odejsc poniewaz non stop zmieniaja sie mi współpracownice które musze szkolic i uczyc nie które z nich poprostu po paru dniach nie przychodza do pracy i tak oto przychodzi nastepna mam juz tego dosyc do tego pracuje od poniedziałku do piatku 8 nieraz 12 godzin(jeśli przychodzi towar) i soboty5 godz. nie mam zapłacone za te nadgodziny moje pobory wynosza 854zł,a otrzymuje 900.Obecnie mam propozycje innej pracy na lepszych warunkach ale nie chcialabym tez w jakis sposob zawiesc zaufania obecnych pracodawcow odchodzac z pracy i spodziewam sie odmowy mojego zwolnienia co moge zrobic w takiej sytuacji.Prosze o pilna odpowiedz zalezy mi na czasie

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-04-13 18:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

    dodam że na umowie nie ma wzmaianki o jakim kolwiek wypowiedzeniu

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-04-14 01:22 autor odpowiedzi: teresa

    to faktycznie klops.... jesli nie ma klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy...

    Pozostaje to nieszczęsne porozumienie stron, na które spodziewasz się że nie wyrazi zgody pracodawca nie mam pojęcia co zrobić w takiej sytuacji,

    a może udając nieco g.... napisz najpierw wypopwiedzenie z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia jakie powinno być i zobacz co na to pracodawca. [muszę powiedzieć wszystkim zainteresowanym, że nawet niewłaściwe wypowiedzenie umowy jeśli już dojdzie do rozwiązania umowy - jest w skutkach ważne]

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania