2008-07-01 18:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dyscyplinarkę można wręczyć w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Obecnie jednak Pani syna nie wiąże z pracodawcą żaden stosunek pracy, a tym samym nie można go rozwiązać w jakikolwiek sposób. Także moim zdaniem wiążące jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (to zostało wręczone w odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-01 17:25 skrzypek.l

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje w razie konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez okres:
1) 60 dni w roku kalendarzowym - jeżeli opieka jest sprawowana nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 lub nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
2) 14 dni w r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-01 17:04 teresa

Tak jest coś takiego jak opieka nad chorym członkiem rodziny - w przypadku dziecka własnego lub przysposobionego do 14 roku życia nie można wziąć więcej niż 60 dni w danym roku kalendarzowym, wystawia lekarz pediatra prowadzący dziecko- w przypadku dorosłego członka rodziny można wykorzystać max 14 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-30 19:30 teresa

ad1. nie - chyba, że zaistniały okoliczności, które moga dawać podstawę, że było to w ramach zwolnień grupowych tylko pracodawca zastosował inny sposób rozwiązania umowy;
ad2. do końca okresu wypowiedzenia - 12.07.2008;
ad3. odnośniki do odpowiednich cytatów z KP

Rozdział V - Praca w godzinach nadl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-30 17:06 konto usunięte

jezeli był urlop zaplanowany to tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-29 22:33 teresa

Pani Kadrowa powinna zweryfikować swoją wiedzę na ten temat. Prawo jest oczywiście po Pani stronie.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-29 22:27 teresa

Podpisując dokumenty powypadkowe proszę w nich zaznaczyć z czym się Pan nie zgadza, albo powiedziec BHP-owcowi co wg Pan jest ujęte nie tak - aby poprawił. To jemu powinno zależeć na prawidłowym sporzadzeniu protokołu powypadkowego - chyba, że jest wiele błedów pracodawcy, co prubuje ukryć pracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-29 20:29 konto usunięte

Art. 178.

§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-28 16:18 koza_86

no na wypowiedzeniu jest napisana redukcja pracowników ,a to ze firma przyjmuje poniżej 20 pracowników nie wskazuje na to ze takowa odprawa mi ie przysługuje?? dzienkuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-06-28 14:54 konto usunięte

jeżeli jest likwidacja stanowiska pracy powinien Pan dostać odszkodowanie 1 miesięczne [ pokaż całą odpowiedź ]